«У нас амбітна мета перевести на постійну роботу ще більше джунів з нашого кампусу (з ринку початківців не беремо). Рік тому ми запросили в команду 500 Junior-спеціалістів. А цього року плануємо перетнути позначку у 700 початківців», — розповів керівник EPAM Україна Степан Мітіш в інтерв’ю для DOU.
У чому потенціал джунів для компанії
Найближчі роки для джуніорів будуть кращими за два-три попередні, вважає керівник EPAM Україна.
Український бізнес оговтався після шоку від початку повномасштабного вторгнення. Тепер перед ним інший виклик — велика конкуренція за ціну послуг.
«Кількість сеньйорних спеціалістів в ЕРАМ збільшилася. Відповідно зросли наші кости. Щоб успішно конкурувати в усьому світі (передусім йдеться про індійські компанії), нам треба мати збалансовану вартість команд. І саме джуни допоможуть це зробити: вони приносять нові ідеї, виросли з технологіями та роблять команду більш гнучкою в ціновому плані», — каже Мітіш.
Які вимоги до кандидатів-початківців
Зростання конкуренції та швидкі зміни у світі технологій — ці два фактори вплинули на те, що вимоги до джунів підвищились, вважає Мітіш.
На його думку, окрім фундаментальних знань — математики, англійської, мов програмування, потрібно опанувати Cloud-технології та ШІ. Це стало обов’язковою умовою для більшості початківців.
«ШІ бере на себе „як зробити“, тоді як інженер має зосередитися на „чому“ і „навіщо“. Зробити HTML-верстку чи написати regular expression для штучного інтелекту не проблема. Коли я був програмістом, у мене завжди з цим виникали труднощі. Зараз досить написати промпт. Ми рухаємося до вищого рівня абстракції, і все більше цінуватимуть уміння вирішувати бізнес-проблеми, а не писати ідеальний код. Штучний інтелект розвивається експоненційно, і що буде за п’ять років, можна тільки здогадуватися», — зазначає керівник EPAM Україна.
Добавить комментарий