«Нині відкрили виїзд для молоді 18-22 роки. Це, звісно, погіршує ринок кадрів для оборонних компаній. Ми б хотіли, аби 18-22-річних можна було бронювати і працевлаштовувати в оборонку», — сказала вона в інтерв’ю DOU.
За її словами, усі найбільше полюють на інженерів і розробників хардверу. «За них триває конкуренція, оскільки галузь сильно виросла, усі всіх понаймали. Багато людей на фронті, багато виїхало. В Україні достатньо критична ситуація з кадрами», — повідомила Михалко.
Вона вважає, що тут є сенс зробити кілька кроків. По-перше, дозволити бронювати 18-22-річних. «Наразі компанії можуть бронювати лише людей призовного віку. Натомість якби 18-22-річні мали опцію бути заброньованими в Україні, вони б залишались працювати тут, йшли б в оборонку чи інші сфери і Україна б зберігала кадровий потенціал. Зараз молоді люди виїжджають з України до того, як досягають призовного віку, не маючи можливості бути заброньованими. Такий крок допоміг би зменшити відплив кадрів», — зазначає Катерина.
По-друге — інвестувати в студентів, навчати їх дронових спеціальностей. «Це вже відбувається. Багато компаній проактивно вирощують собі кадри в університетах», — констатує вона.
Наразі за оцінко. Михалко, в оборонній галузі зайняті сотні тисяч людей, якщо враховувати і державний сектор. «Лише у ТСУ є понад 80 компаній різного розміру. Є компанії, які мають тисячі людей, є ті, хто мають 500 співробітників. Якщо це великі державні концерни, у них десятки тисяч співробітників. Тобто це такий вже вагомий відсоток населення України», — зауважила вона.
Добавить комментарий