Чотири «аргументи» виїхати з України
«Я все частіше замислююся про виїзд з України, і причин цьому накопичилося чимало. Найголовніше — мені дуже хочеться нормально розвиватися у сфері програмування, а тут це зробити стає дедалі складніше», — написав Доля і перерахував приводи для намірів виїхати.
По-перше, на його думку, працевлаштування перетворилося на виснажливий марафон. «Незважаючи на мій досвід і щире захоплення розробкою, знайти стабільну роботу з адекватними умовами майже нереально. Вакансій мало, вимоги ростуть, а пропозиції часто виглядають як компроміс на всі боки», — пояснив він.
По-друге. чоловік хоче працювати в місці, де його навички справді цінуватимуть. «Де є можливості рости, вчитися новому, будувати довгострокові стосунки з компанією, а не весь час перебувати у пошуках наступного проєкту», уточнив Алекс.
По-третє, айтівець прагне ширших горизонтів і сильніших команд.
«Хочеться потрапити в середовище, де технології рухаються швидше, де є конкуренція, розвиток і справжній виклик — те, заради чого я й обрав IT», — додав він.
Ну і четвертий фактор — фахівець каже, що потребує стабільності та нормальних умов для життя. «Я вже втомився від постійної невизначеності. Хочеться спокою, впевненості в завтрашньому дні та можливості планувати життя, а не пристосовуватися до хаосу», — зазначив він.
У коментарях до допису Олександра — понад сотня оцінок айтівців щодо намірів і озвучених причин виїзду розробника. Чимало фахівців вважають, що Алекс має рожеві окуляри у погляді на закордонні IT-реалії.
«Зніми рожеві окуляри»
«А в мене питання — а чи не ідеалізуєте ви європейський ринок? І чи пробували ви подаватися у європейські контори? Бо там теж не все райдужно. Плюс такі питання — а скільки досвіду у вас, бо у профілі не вказано», — пише IOS Developer Вячеслав Гудзенко.
Погоджується з ним Senior Business Process Manager Ірина Олейнікова: «На європейському ринку теж ср*ка. Багато конкуренції англомовної, на одну вакансію по 100 кандидатів. Якщо локальну мову знаєте, є якась перевага перед англомовними кандидатами, так шо, трава не дуже тут зеленіша».
Своєю чергою Software Engineer & Architect Лев Ванян саркастично жартує: «Перетинаєте кордон і відразу стоять тисячі рекрутерів і розривають на шмаття в боротьбі за програміста, перед погранцями прориваються, щоб бути першими. Сарказм, звичайно. Зараз контори, в яких був перед клієнтами райдер і мінімальний чек, борютьмя за замовлення на $10000-$20000. І немає більше жодної стабільності. В штатах багато програмістів вже кваліфікацію змінюють. Не має бути рожевих окулярів», — аргументує він.
«Чесно, в Європі єдина різниця в ринку ІТ полягає в тому, що ракети на голову не летять, але і це питання часу. А все інше вами описане, тут теж стандартна картина», — каже Full Stack Developer Станіслав Кучеренко.
«Ідіть в ЗСУ — і зайнятість буде, і овертайм, і сенс життя, і ще багато чого …», — пише розробник Леонід Зичков. Своєю чергою айтівець Артем Богдан змальовує песпективи реалізації плану Алекса: «Плюси — виїхати закордон. Мінуси — $20 000 і 50/50 можливість поїхати в учебку прямо з поїзду на Перемишль».
Своєю чергою Senior AI Product Manager Алекс Поліваний каже, що в Україні найкращі умови. «Люди в ЕС, США шукають роботу по пів року і більше. Не рекомендую носити рожеві окуляри прот ринок праці ЕС, США», — аргументує він.
Senior Software Engineer Олег Ковальов вважає, що справа не в ситуації в країні, а в тому, що ринок кардинально змінився. «Зараз усюди відбувається оптимізація витрат. Найголовніше питання, на яке ти маєш відповісти собі: „Що я можу дати бізнесу, що принесе йому більше грошей?“ Якщо ти можеш чітко відповісти на це запитання, у тебе не буде проблем із роботою», — зазначає айтівець.
На його думку, все оце — хочу нормальну команду, нормальні технології, мене не оцінили і т. д. і т. п. — це все пережитки минулого. «Зараз рулить тільки drive business value. Якщо це легасі-система з купою техборгу на технологіях 10-річної давності, але ти реально можеш усе це розрулювати, то тебе заберуть з руками й ногами. Який висновок? Прокачуй хард і софт скіли. Бери ті задачі, з якими не можеш упоратися, але доведеться, — і в процесі їх вирішення зростатиме досвід. Основне завдання хорошого інженера — розв’язувати нестандартні завдання, які звичайним інженерам не під силу», — каже Олег.
Не про втечу, а про вигорання
Максим Боярко, Decision Architect вважає, що допис Алекса не про «втечу» і не про «зраду». «Тут про вигорання», — каже він і розкладає «по поличках» аргументи розробника.
«1. Ринок праці. Ти описуєш не просто складнощі, а хронічне виснаження через відсутність сенсу в процесах найму. Це реально велика проблема зараз. З обох сторін, шукачів і роботодавців. На linkedin вже безліч дописів на цю тему.
2. Тут також потреба в структурі. Коли люди їдуть в країни з сильнішим IT-ринком, вони рідко хочуть „кращого життя“. Вони хочуть середовище, яке не знецінює їхню роботу.
3. Тобі необхідне сильніше середовище і більше конкуренції, яка не давить, а надихає.
4. Я б сказав, більше схоже на бажання прогнозованості. Скільки заробиш? Що буде з країною? Що і як планувати? Чи зможеш нормально жити, а не в режимі тривожної валізки», — зазначає фахівець.
На думку Максима, Алексу варто спробувати такий підхід:
- чесно відповісти на питання, чи змож він вирішити свою проблему, якщо залишишся?
- порахувати цифри, не романтику, а конкретний бюджет на 3–6 місяців життя за кордоном + період пошуку роботи + резерв.
- визначити не «куди хочу», а де твій skillset будуть цінувати.
- зробити cold outreach у 30 компаній в ту країну, куди думаєш їхати, протестувати ринок.
- зробити два сценарії: план на 3 місяці, якщо лишитись. І якщо їхати, план на 3-6 місяців.
System Administrator Ігор Снєжко іронізує: «Директор кладовища. Ідеально підходить під ваші вимоги. І конкуренція з п. 3 (з бандитами), і її протилежність — стабільність з п. 4 (клієнти є завжди)». За його словами,навіть у AWS, Facebook і Microsoft звільняють тисячами. «Зміна країни мало що дасть, тим паче, що саме в цей момент можуть відправити на ратні подвиги. Податки й оплата житла з’їдять усі доходи (якщо це Європа). Якщо не Європа, то ні нормальної школи для дітей, ні зрозумілих перспектив (якщо ви не геній на ремоуті). Якщо зовсім припекло, я би дивився в бік Казахстану / Узбекистану (не жарт)», — зазначив він.
Не тільки скептики
Втім, окрім скептиків і реалістів, є й ті айтівці, які кажуть, що у Європі є шанс влаштуватися добре. Зокрема, Ігор Мельничук, Full-Stack/ Back-end Laravel Developer, розповів, що працює в ЄС уже два роки. «Це найкраще з усього, що я мав. Є захист праці, людське відношення, гарна зарплата. Так, тут жити дорожче, але це того вартує», — каже він.
Айтівець також описав реалії ринку. «По ринку: дивлячись від країни. В моєму випадку я знайшов роботу за місяць. Із приблизно 80-100 відгуків я отримав шість співбесід і три офери. Саме тут потрібні люди які хочуть працювати. Я би сказав, що роботу тут знайти складніше ніж в довоєнній Україні, але набагато легше, ніж в нинішній. Але треба дивитися ситуацію в конкретній країни, ів конкретному регіоні країни. Всюди по-різному», — зазначив він.
Фахівець радить орієнтуватися на відгуки людей, якіьвже працюють в ЄС. «Саме вони скажуть тобі правду. Не бійся писати людям і прямо питати те, що тебе цікавить. Є ті, що будуть засуджувати або казати, що в тебе нічого не вийде, або що ринку розробки вже не потрібні. Але ти перевіряй інформацію. Наприклад порівняй кількість JS вакансій в Україні та Німеччині/Нідерландах. Також перевіряй локації людей», — порадив Ігор.
А Senior PHP Developer Артем Фролов вважає, що зміна країни дасть багато чого. «Тому що зсередини бачу, як найм із України то припиняється, то відновлюється, то знову припиняється у моїй компанії. Працюючи з України, ви перекладаєте свою нестабільність на вашого клієнта (роботодавця), а йому це нецікаво і навіть страшно. Ось який сенс вас навчати, якщо завтра ви невдало вийдете за хлібом, і звисилатимете банку на донат спорядки», — аргументує він.
Більше коментарів тут.
https://dev.ua/news/dolia-1764912474