Яким був ІТ-ринок у 2025 році для junior-спеціалістів: зарплати, процес відбору, компанії та формат роботи

Середня зарплата junior-спеціалістів в IT

Середня стартова зарплата випускників у 2025 році склала $715. Для порівняння, за даними DOU, початківці з досвідом до одного року в середньому отримують $400–600.

Читайте также: Західні санкції заморозили $500 млн російських облігацій Telegram й ускладнили викуп боргу

Найвищі стартові зарплати фіксуються у Data Analyst ($1127) та DevOps ($988). Далі йдуть UI/UX ($768), Java ($707), Python ($688) та Frontend/Fullstack ($639). Нижчі середні показники — у Project Manager ($608), QA та Digital Marketing ($582) і Recruitment ($514).

Скільки часу займає пошук першої роботи в ІТ

Медіанний час пошуку роботи серед випускників Mate academy становить 49 днів, а найшвидші результати — у QA та DA, де студенти отримують офери вже через 29 днів. Це узгоджується з ринковою картиною, де саме аналітика та тестування залишаються одними з найбільш активних напрямів найму.

Медіанний шлях до офферу: 94 відгуки на вакансії — 5 інтервʼю — 3 тестові — 1 оффер. Конверсія з інтервʼю в тестове становить 80,6% — це дуже високий показник у сегменті початківців. У контексті ринку це свідчить, що джуни можуть упевнено конкурувати на етапах комунікації та технічних перевірок. Тут також виділяється QA — найбільше інтерв’ю (6) при найменшій кількості CV (57).

Де працюють junior-спеціалісти в Україні

За рік випускники отримали офери від 730 унікальних компаній. Топ-20 роботодавців охоплюють лише близько 14% усіх оферів — це свідчить про високу фрагментованість ринку та відсутність домінування певних брендів у наймі початківців.

Продукт чи аутсорс: де частіше починають карʼєру в IT

Дві третини джунів починають карʼєру саме в продуктових командах. Це корелює з розвитком продуктових R&D в Україні та зростанням внутрішніх стартапів.

Аутсорс домінує у двох напрямах — Java та Recruitment. Java залишається базовою технологією для enterprise-проєктів, де переважає сервісна модель, а рекрутинг традиційно концентрується в агентському та аутсорс-форматі.

Remote, hybrid чи офіс: як працюють junior-спеціалісти в Україні

Половина кандидатів називають бажання працювати онлайн головною мотивацією входу в ІТ. Фінансова стабільність — другий фактор (22,2%).

У фактичному розподілі оферів також переважає ремоут (70,5%). Водночас дедалі більше роботодавців вказують вимогу офісу або гібридного формату для junior-позицій, аргументуючи це потребою в швидкому онбордингу, менторстві та контролі якості.

Найм від партнерських компаній і сигнали ринку

Mate academy має окрему команду, яка займається розвитком партнерств з роботодавцями. Рекрутери напряму звертаються до команди за рекомендаціями сильних студентів, інколи ще до публікації вакансії.

Читайте также: «Твої інтимні фото, особисті повідомлення та геолокація захищені гірше, ніж акаунт у TikTok». Наскільки безпечні найпопулярніші застосунки для знайомств в Україні — дослідження

Так, у 2025 році майже половина (48,9%) усіх оферів надійшли від партнерських компаній. Найвищу частку успішних запитів мають QA-позиції, на другому місці — рекрутинг.

Активний найм рекрутерів часто розглядається як непрямий індикатор того, що компанії готуються до масштабування команд.

Мілтек вакансії: як мілтек стає новим роботодавцем

Зокрема команда розширює співпрацю з мілтек-компаніями та безкоштовно допомагає їм закривати вакансії сильними випускниками, які цікавляться галуззю. За 2025 рік 37 випускників отримали офери. Найбільше пропозицій у Python та QA, але попит поступово зʼявляється й в інших технічних і нетехнічних ролях.

Український мілтек став новою галуззю з високою технологічністю та потребою у спеціалістах різних рівнів. Компанії часто працюють як продуктові команди, із швидкими релізами та R&D-фокусом. Для ветеранів це можливість перейти в ІТ у сферах, наближених до їхнього досвіду.

Портрет junior-спеціаліста в IT

Гендерний баланс серед джунів майже вирівнявся, а частка жінок помітно зросла порівняно з минулим роком (44,3% проти 33%). Більшість випускників (83,9%) починають роботу в ІТ, перебуваючи в Україні, хоча частина вже працює з-за кордону.

Вища освіта є у більшості, але рідко пов’язана з обраним ІТ-напрямом (26,2%). Для багатьох це перший досвід у галузі (81%) — до навчання вони не мали дотичного бекграунду.

Intermediate+ англійської, якою володіють 60,9% випускників, зазвичай достатньо для старту карʼєри: її рівень дозволяє проходити співбесіди та працювати з міжнародними командами.

Прогноз ІТ-ринку на 2026 рік

Для джунів український ІТ-ринок залишається відкритим: навіть без технічної освіти та попереднього досвіду можна отримати перший оффер, якщо є практичні навички, базове розуміння процесів і готовність швидко вчитися.

Попри розвиток ШІ, кількість нових айтівців не зменшується, змінюються вимоги до них. Рутину дедалі частіше автоматизують, тому від junior-спеціалістів очікують вміння мислити, ставити правильні запитання й оцінювати результат. Компаніям важлива не конкуренція з ШІ, а здатність ефективно працювати з ним — розуміти, де автоматизація ефективна, а де потрібні людський контекст, рішення та відповідальність.

Читайте также: Звіт Block Scholes фіксує зростання токенізованих акцій і називає Bitget одним із ключових драйверів ринку

Що, ймовірно, збережеться у 2026 році:

• фокус компаній на продуктах і R&D;
• попит на QA, аналітику, Python;
• hybrid як базова модель для джунів;
• збільшення частки жінок серед айтівців;
• підготовлені career switchers і далі будуть ключовими гравцями на junior-ринку у 2026 році.