DevOps і AI-інженери живуть в іншому IT-ринку, ніж усі інші. Тим часом роботу знаходить лише кожен третій дизайнер, а 67% айтівців віком 45+ дискримінують за віком. Як шукають роботу в українському IT

Два табори

DevOps/SRE і AI/ML живуть у паралельному IT. Лише 37% DevOps-фахівців взагалі виходили в пошук — і 68% з них знайшли роботу. Медіана пошуку в цьому напрямку — п’ять тижнів, тестових майже не дають, а на зниження зарплати девопси і  AI/ML-спеціалісти не погоджуються. Попит є, пропозиція мала, умови в цьому сегменті диктує кандидат.

Читайте также: Леся Нікітюк Зріст: детальна інформація про висоту та фізичні дані

У UI/UX і Product Design все навпаки. Роботу шукали 71%, і знайшов лише кожен третій. За кордоном знайшли нове місце роборти взагалі 18% із тих, хто шукав.

Рік тому в підвішеному стані сиділи 25% — зараз 48%. Типовий UI/UX-спеціаліст розсилає 25 відгуків в Україні і 75 за кордоном. Це найвищий серед усіх айтівців показник.

Цифри звичайного пошуку

11 тижнів пошуку роботи, 15 відгуків на вакансії і чотири пройдені співбесіди — медіана для України. За кордоном кандидат надсилає в середньому 35 відгуків і проходить 8 співбесід.

Мідли знаходять роботу в 47% випадків, а рік тому цей показник складав 52%. Сеньйори також стали рідше знаходити роботу — 47% проти 56%рік до року.

44% айтівців знизили зарплатні очікування. Ринок стискається, і це відчувають усі рівні.

Читайте также: Реакція за 0,40 секунди. Стартап колишньої СТО OpenAI розробляє інтерактивні ШІ-моделі. Можливо, вони зможуть не тільки «слухати», а і «перебивати» користувача

Де шукають і де знаходять

Djinni, LinkedIn, DOU — три кити, якими користуються 75-77% пошукачів. Але найефективніший канал — сарафанне радіо.

Лише 25% айтівців шукали роботу через знайомих, але конверсія — 59%. Це вдвічі вище за будь-який інший канал. Нетворкінг досі б’є алгоритми.

Чому відмовляють і дискримінують кандидатів

37% фахівців, згідно опитування, стикалися з дискримінацією під час пошуку. Топ-причини: overqualified (39%), живеш в Україні (35%), вік (25%).

Чоловіки вдвічі частіше отримують відмови через локацію — 42% проти 21% у жінок. Роботодавці бояться мобілізації і не приховують це.

Серед айтівців 45+ про дискримінацію за віком говорить 64%.

Але якщо знайшов — виграєш

56% тих, хто змінив роботу в Україні, підвищили зарплату. За кордоном таких задоволенихайтівціів  62%. Мідли рвуть усіх: 73% пішли на вищу компенсацію. Ринок складний, але зміна роботи досі окупається.

Читайте также: OpenAI запускає Daybreak — ШІ для кібербезпеки, який виявляє та усуває вразливості, до того як ними скористаються хакери