«Хтось провів дослідження і довів, що резюме, згенеровані однією мовною моделлю (LLM), сама ж ця модель оцінює вище, ніж резюме, створені іншим штучним інтелектом», — розповів Росс під час виступу на інвестиційній конференції Sohn 2026, пише Business Insider.
Читайте также: Селфі через «Дію» є, а доказів ДТП немає: Getmancar програв суд клієнтці на 116 000 гривень
«Зараз рекрутери використовують LLM, щоб вирішити, кого запросити на співбесіду. Тому вам просто потрібно з’ясувати, яку саме мовну модель використовує той чи інший рекрутер», — додав він.
Росс зазначив, що кандидатам, можливо, знадобиться мати кілька різних резюме, адаптованих під різні ШІ, щоб максимально підвищити свої шанси на проходження автоматизованих систем відбору.
«Тому вам варто створити одне резюме за допомогою Claude або Opus 4.7, а інше — через ChatGPT. Таким чином ви, по суті, отримаєте найвищу ймовірність того, що вас оберуть», — сказав він.
Схоже, Росс мав на увазі нещодавню наукову роботу під назвою «Егоїстичні упередження ШІ в алгоритмічному наймі», опубліковану наприкінці 2025 року.
Читайте также: К Чему Снится Кровь: Толкование, Символика и Значение Во Снах
Дослідники протестували понад 2200 резюме у 24 різних професійних сферах і виявили: кандидати, які використовували ту саму модель ШІ, що й оцінювач, мали на 23–60% більше шансів потрапити до шортлиста, ніж претенденти, які подавали написані людиною резюме з аналогічною кваліфікацією.
Ці зауваження з’явилися в той час, коли інструменти підбору кадрів на основі ШІ швидко поширюються серед корпоративних рекрутингових департаментів.
Згідно з дослідженням Resume.org за 2025 рік, у якому взяли участь майже 1400 співробітників із США, які обізнані з процесами працевлаштування у своїх компаніях, 57% організацій уже інтегрували штучний інтелект у процедуру найму. Серед зазначених роботодавців 79% використовують ШІ для скринінгу резюме, тоді як 74% повідомили, що автоматизовані системи спроможні відхиляти кандидатури без погодження з людиною.