Нова IT-система покликана об’єднати в єдиному середовищі пошукачів, роботодавців, освітні інституції та державні сервіси. Головна мета проєкту — перехід від хаотичного пошуку роботи до глибокої аналітики, ШІ-метчингу та прогнозування кадрових потреб країни на роки вперед.
Читайте также: Genesis та appflame запускають AI Academy в Могилянці
Журналіст dev.ua зібрав ключові деталі про архітектуру, фінансування та функціонал майбутньої платформи.
Контекст: кадровий голод та амбіції уряду до 2030 року
За даними Мінекономіки, дефіцит робочої сили є викликом «номер один або два» для українського бізнесу — про брак кадрів заявляють 75% компаній.
Стратегічна мета уряду до 2030 року — повернути до економічної активності 4,5 мільйони людей (ВПО, ветеранів, молодь без досвіду, людей віком 50+ та репатріантів). Очікується, що запуск «Обрію» на першому етапі допоможе збільшити ринок праці на 100 000 людей.
Бюджет проєкту та тех-сторона: low-code та волонтерський девелопмент
Інвестиції та фінансування. Розгортання платформи потребуватиме $5–10 млн протягом 2026–2027 років. Це грантові кошти, які очікують найближчим часом. Фінансування піде на розробку, інтеграцію реєстрів та підключення баз даних.
Хто розробляє. Технічна розробка триває вже близько року. В основі лежить low-code/no-code платформа Liquio від компанії Kitsoft. Також на волонтерських засадах над проєктом працювали інженери SoftServe та компанії Cody.
Інтеграції та Data. Окрім державних реєстрів («Дія», «Мрія»), «Обрій» інтегрують із Єдиним порталом вакансій (наразі налічує 227 000 позицій), а також із найбільшими комерційними джоб-порталами (Work.ua, robota.ua тощо). За словами директорки Державного центру зайнятості Юлії Жовтяк, мета — зробити переважну більшість вакансій в Україні доступними в межах «Обрію».
Філософія проєкту: аналізувати ринок праці як Big Data в онлайн-рекламі
В. о. міністра цифрової трансформації Олександр Борняков порівняв поточний стан ринку праці зі «старим телебаченням», де реклама крутиться наосліп. Маючи бекграунд в індустрії онлайн-відеореклами з початку 2010-х, він зазначив, що ринку бракує глибокої аналітики.
Читайте также: Урсула фон дер Ляйен Дети: подробности о семье и личной жизни
Завдяки модулю прогнозування держава зможе бачити баланс ринку на 5–10 років наперед. Це дозволить формувати точне держзамовлення для інститутів та профтехучилищ під реальні запити інвесторів.
«Якщо ми будуємо велику текстильну фабрику на Закарпатті, то маємо розуміти, що через два роки там знадобиться 300–500 фахівців, які вміють шити. Як це передбачити? Тільки такі комплексні продукти, як „Обрій“, можуть це робити. Держава бачитиме велику картину, а місцева влада чи бізнес зможуть заздалегідь давати точний запит на навчання профтехучилищам та інститутам», — пояснив Борняков.
Дорожня карта
Авторизація для отримання послуг відбувається через «Дію».
Червень — Липень 2026 року (Бета-тест та повноцінний старт)
На першому етапі запускають дві послуги:
Перший грант на професійний розвиток. Програма покриє 30 000 грантів розміром до 15 000 грн на навчання, перенавчання чи підтвердження кваліфікації.
Дистанційне звільнення. Сервіс для швидкого розірвання трудових відносин для людей, які залишилися на тимчасово окупованих територіях.
Осінь 2026 року
Smart Matching. Запуск розумного підбору вакансій для кандидатів і роботодавців на основі аналізу навичок та Big Data.
Початок 2027 року
Електронне працевлаштування. Повноцінний перехід у формат paperless, що дозволить повністю оцифрувати та автоматизувати процес офіційного оформлення на роботу.
Перспектива (терміни реалізації не уточнюються)
Додатковий ШІ-функціонал. Поява віртуального «кар’єрного радника». За задумом розробників, ШІ супроводжуватиме людину від випуску зі школи до пенсії, аналізуючи дані про скіли з персонального кабінету та будуючи індивідуальні освітні треки для донавчання чи зміни професії.
Читайте также: Шахраї створили фішинговий сайт, що маскується під «Дію»