За словами автора, рекрутер попросив надати витяг із «Резерв+» та уточнити військовий статус.
Читайте также: Vodafone Україна попереджає про можливі перебої в роботі сервісів через нічну масовану атаку
» — Чи можете надати витяг із «Резерв+»? Який статус?
— Так. Військовозобов’язаний, потребує проходження базової підготовки, солдат резерву, у розшуку.
Після цього компанія повідомила: «На жаль, не зможемо запропонувати роботу. Для офіційного працевлаштування потрібен дійсний військово-обліковий документ (ВОД)», — розповів фахівець з маркетингу з ніком sash_milash у Threads.
Автор допису не зрозумів таке пояснення: «Тобто витяг із „Резерв+“ є, але він „не дійсний“? Як це розуміти?»
Під дописом розгорнулася жвава дискусія.
Користувач Євген Клетка вважає, що проблема не в самому документі. «Він дійсний, але роботодавець розуміє, що вбахати в вас зараз час, щоб вас бусифікнули через тиждень — ну таке», — пояснив він.
На думку Олександра Бешкарева, причина — у відповідальності роботодавця за ведення військового обліку. «Роботодавець веде військовий облік на підприємстві і раз на місяць подає документи в місцевий РТЦК та СП. Усі ваші питання з „Резерв+“ можуть вилитися для роботодавця у великі штрафи», — каже фахівець. Він також навів власний приклад, коли через несвоєчасне повідомлення про зміну адреси компанія мало не отримала штраф у 51 тис. грн.
Схожу думку висловив і Нік Ковальчук: «За ваш „розшук“ дадуть по шапці роботодавцю».
Читайте также: «Це деморалізує». Творці ігрового рушія Godot заборонили додавати ШІ-код та обмежили нових розробників
А користувач з нікнеймом mishka_travel_ резюмував ситуацію так: «Роботодавцю найзручніше мати працівника з відстрочкою, аби не ї*ати собі мозок».
Втім, не всі погодилися, що проблема саме у статусі «в розшуку». Користувач qvaldich вважає, що роботодавці звертають увагу на комплекс факторів. «Потрібне — актуальне ВЛК, військовозобов’язаний, без БЗВП, без розшуку», — зауважив він.
Деякі користувачі заявили, що сам факт запитань про «Резерв+» вже є для них приводом припинити спілкування.
Що каже закон
Опитані dev.ua юристи зазначають, що роботодавці дійсно зобов’язані вести персональний військовий облік працівників і взаємодіяти з територіальними центрами комплектування. Однак сама по собі наявність статусу в «Резерв+» не означає автоматичної заборони на працевлаштування.
Водночас роботодавець має право відмовити кандидату, якщо не може виконати вимоги законодавства щодо оформлення працівника або якщо кандидат не надав необхідні документи. Якщо ж єдиною причиною відмови став статус особи без належного правового обґрунтування, така ситуація потенційно може стати предметом трудового спору.
Остаточна оцінка залежить від конкретних обставин: який саме документ мав кандидат, який статус відображався в ньому, чи вимагав роботодавець інші документи та чим саме мотивував відмову.
Читайте также: Функція Apple «Сховати мою е‑адресу» насправді може нічого й не приховувати