dev.ua поговорив з Олегом Банерою про його тривалий пошук роботи і статистику поданих CV, геть недружній для молодих спеціалістів ІТ-ринок, і те, другом чи ворогом є для джунів ШІ. Також Олег розповів нам про інші не менш дивні вимоги роботодавців, з якими він стикався; якими майданчиками він користується для пошуку роботи; що і хто дає йому мотивацію не зупинятися за жодних обставин, попри несприятливу кон’юнктуру ринку. Далі — його пряма мова.
Таблиця джуна-пошукача: 108 подач, шість співбесід, поки — нуль оферів
Якщо говорити про класичну державну освіту, то я закінчив Українську академію друкарства, факультет видавництва та поліграфії. У моїй державній освіті тема дизайну зачіпалася, але не була базовою. Якщо ж говорити про освіту саме як UI/UX Designer, то минулого року я пройшов піврічний курс Beetroot Academy.
Перший — це редизайн сторінок видавництва «Ранок». А другий — це сторінка американської компанії Pride Dynamo з Техасу, яка займається енергетичними рішеннями. До речі, цю роботу мені підкинув мій викладач з курсу, що було досить приємно для мене як початківця. Адже у нього багато учнів і він міг запропонувати це будь-кому іншому.
Наразі посилено шукаю роботу приблизно з січня. Це дуже складно, адже я відчуваю постійні тиск і конкуренцію з усіх боків.
Станом на зараз в таблиці 108 подач — це ті вакансії, на які я відгукнувся. Я підрахував, що з них мені відмовило 29 компаній, а «загостили», тобто нічого не відповіли і просто «зникли з радарів» — 61 компанія. Ще частина подач — в стадії очікування, pending.
Загалом з цих 108 подач у мене було шість співбесід, з них дві — технічні. До речі, перша співбесіда вийшла доволі кумендою. Вона була на самому початку мого пошуку, і я думав — круто, тільки почав шукати роботу, а вже перша співбесіда і є якийсь фідбек щодо моєї персони. Але виявилося, що рекрутер чи HR просто не догледів мій досвід. Вони шукали людину, в якої мінімум два роки досвіду. У мене цих двох років немає, тому ця співбесіда закінчилася дуже швидко.
Скільки нормально заробляти для джуна
Коли мій пост у Threads став вірусним, друзі підказали лишити в коментарях до нього своє CV. Шкода, що я не здогадався цього зробити раніше, і запостив його вже на другий день. Втім, навіть так мені написала одна людина, напевно, рекрутер, і попросила надати своє портфоліо і CV. Вона передала їх своїй колезі, але та потім відповіла, що вони шукають мідла, а не джуна, тому на цьому все. Мені більше ніхто не писав.
Ще написала одна людина, яка теж шукає роботу для джуна, і запитала, що я про це все думаю, скільки часу і де загалом я шукаю роботу. Ми з нею просто поговорили.
Що стосується самого поста, про який всі говорять, то він насправді був виконаний в доволі нейтральному ключі і я не мав на меті закидувати когось камінням. Просто відчував оцей тиск і складність знайти роботу. Але думаю — блін, може зараз такий ринок, що таке пропонують часто, і це нормально? Тому вирішив поцікавитись у людей, але воно розлетілося дуже сильно.
Загалом, якби не було цієї дикої умови про повернення коштів, то, думаю, пропозиція мене би влаштувала, попри дуже повільне зростання зарплати.
Наскільки пам’ятаю, ти маєш працювати понад два роки, щоб вийти на рівень $1500, а до двох років більшість часу ти отримуєш $500-800. На мою суб’єктивну думку, це трошечки замало для людини, яка старається, розвиває свої навики і не халтурить. Але, зважаючи на нинішню ситуацію, можливо, я би і згодився.
В силу того, що таких людей, як я, з курсів вийшло вкрай багато, дуже важко відчувати себе конкурентним без хоча би якогось системного досвіду у професії. Пропозиція набагато менша, ніж попит, тому, відповідно, компанії пропонують такі зарплати. Але насправді це норма — раніше трапився популярний пост про те, хто з айтівців починав з якої зарплати, і я не бачив там цифри більше ніж $500. Може один-два написали $700, але не більше.
Взагалі до певного часу я не знав, що раніше в IT потрапити було набагато легше. Не знав цього, власне, до курсів. Але у мене багато друзів-ровесників, які працюють в IT — девелопери, дизайнери, QA — і всі вони казали, що наразі це складно, але можливо.
Перед курсами я пробував досліджувати це питання, але не дослідив належним чином. Я просто зайшов на такі сайти, як Djinny чи Work.ua і подивився загалом, скільки вакансій є на UI/UX Designer. Що там, що там було по 50-60. Подумав, що це нормально, і хоч щось мало би вийти. Але на цьому моє дослідження ринку закінчилось, бо мене більше цікавив сам дизайн, а не кон’юнктура — як розвинутися у професії і отримати якісь скіли. Присвячував свій час і увагу саме цьому.
Перевірка IQ і «ліве» тестове. Інші «крінжові» випадки
У одній компанії, коли я подався на вакансію, перше, що мені треба було зробили, це — пройти тест на IQ. Я такого ніде ще не зустрічав. Чесно кажучи, на мою суб’єктивну думку, тест на IQ показує лише те, наскільки добре ти робиш тести на IQ, але аж ніяк не є відображенням твоїх навичок. Ну, звісно, це перевіряє твою загальну «смєкалку», але не впевнений, що отак сходу кидати тести IQ — це нормально. Тому для мене цей момент точно здався дивним.
Був ще випадок, коли компанія мені надіслала не те тестове завдання. Це виявили вже після того, як я його зробив, тож мені потім запропонували зробити ще одне. Це теж було доволі «крінжово» з боку компанії, але, я так розумію, там просто працювала якась автоматична розсилка з використанням певного сервісу, і, можливо, відбувся невеличкий збій, тому я не надто через це переймався.
Читайте также: Українська DoD Solution та естонська RSI Europe за 24 години розробили спільний прототип AI-дрона Pochekun
Загалом же щодо рекрутерів, то не думаю, що можу сформувати якісь системні скарги чи говорити про якісь конкретні патерни у їх поведінці, але, звісно, дуже би хотілося завжди отримувати хоча би якийсь мінімальний фідбек, що буває, на жаль, далеко не завжди.
Погано, коли тебе ігнорять, але, з іншого боку, я розумію, що на джуніорську позицію зараз може бути і кілька сотень відгуків, тож відповісти всім неможливо. Рекрутери банально можуть не встигати хендлити такі обсяги.
Всі майданчики, які можна — треба використати
Оскільки я дуже сильно мотивований знайти роботу, то використовую все, що тільки можу. По-перше, я «замахав» вже всіх своїх знайомих, які працюють в IT, чи нема там у них часом відкритих вакансій на позицію дизайнерів. По-друге, використовую всі можливі майданчики — Djinni, DOU, Work.ua, Robota.ua, Happy Monday, Indeed, Just Join IT та інші. Також відшуковував всі можливі вакансії в LinkedIn, робивши research по компаніям та пишучи напряму рекрутерам. Заходив і просто на DOU, брав список топ-компаній і ходив по їх сайтам, переглядаючи вакансії. Всюди, де тільки можу якось пропонувати себе, я це стараюся робити.
Окрім того, є питання і щодо вакансій саме для джунів. Оборонні компанії роблять серйозні продукти, а серйозні продукти вимагають серйозних спеціалістів. Тому вакансій на джуна я практично не бачив — мінімум три роки досвіду, а то і більше. Робив і research по сайтам компаній у miltech-сфері, але і там відкритих вакансій на позицію джуна-дизайнера на той час не знайшов.
ШІ і джуни: використати ситуацію на свою користь
Я, безумовно, вважаю, що стрімкий розвиток ШІ має значний вплив на нинішню ситуацію, зокрема, і для джунів, але цей вплив не такий однозначний, як хтось бачить, і виокремити його дуже складно. Врешті решт, існують ще багато різних факторів — перегрітий ринок, плюс зараз літо, а це традиційно менш успішна пора для пошуку роботи. Бо, наприклад, півроку тому, коли я починав цей шлях, вакансій було набагато більше.
Зрозуміло, що зараз разом з величезним переліком нових ШІ-моделей паралельно виходять й інструменти конкретно під функції з дизайну — наприклад, Stitch від Google чи Claude Design. Багато компаній стараються якось оптимізувати свою роботу, і під скорочення через штучний інтелект можуть потрапляти і дизайнери. Але все ж у моїй сфері все плюс-мінус так само, як і загалом в ІТ.
Окрім того, помітив тенденцію, що почали з’являтися вакансії на кшталт джуна-дизайнера AI Native. Тобто, компанія відразу заявляє, що шукає людину, яка працює, головним чином, за допомогою інструментів штучного інтелекту. Такі наслідки розвитку ШІ неможливо не помічати, вони на поверхні.
Якщо ШІ і впливає глобально на ринок, то все ж про виключення людини з цих процесів на нинішньому етапі розвитку ШІ поки не йдеться. Цей дещо нездоровий хайп потрібно просто перечекати.
На мою думку, ігнорувати штучний інтелект неможливо. Але він має допомагати, а не заміняти. Притому в багатьох рутинних задачах він і справді сильно допомагає, і якщо ти не вмієш ним користуватися, то ти просто будеш менш конкурентним з тими людьми, які вміють. Адже вони працюють загалом швидше.
Врешті-решт, я би не сказав, що ШІ руїнить професію, але створюються певні складнощі. На фоні цих складощів напрошується висновок, що просто треба вміти ним користуватися.
Про самовдосконалення і мотивацію пробувати ще
Сам факт того, що я шукаю роботу півроку, означає, що не тільки ринок складний, а й мені треба бути більш конкурентоспроможним. Відповідно, я значну частину свого ресурсу трачу на це. Вдосконалюю знання Figma, бо вона теж оновлюється. Оновлюються інструменти штучного інтелекту, з якими треба іти в ногу. Врешті-решт, я поки все-таки просто джун, а не якийсь всезнавець, чи не так?
Звісно, я відкритий і до фріланс-проєктів, якщо мені хтось зі знайомих такі запропонує. Але на великих майданчиках на кшталт Fiverr чи Upwork я проєкти не шукаю. Перш за все, на початковому етапі кар’єри я все-таки хотів би працювати в компанії і розвиватися в продуктовому середовищі, а не бути незалежним спеціалістом. Тим більше, дійсно хороші фріланс-проєкти теж релевантні для людей, які мають великий багаж знань і великий досвід. Тож якщо джунам складно знайти роботу в якійсь умовній аутсорс-компанії, то на фрілансі, думаю, буде ще складніше.
Щодо самомотивації — то, звісно, бувають моменти духовного занепаду. Особливо, коли ти пройшов співбесіду, а потім навіть — технічну співбесіду, і по відчуттям все минуло класно, а тобі потім відмовляють. Це дуже сильно б’є по мотивації. Але особисто в мене є чудова дівчина, яка мене підтримує в цій справі і мотивує. До речі, вона теж працює в дизайн-компанії і займається Research.
Моя мотивація дуже сильна. З часу, коли я почав цікавитися продуктовим дизайном і дізнався, що це, я просто не бачу себе в іншій сфері. Не можу уявити себе на іншій позиції, і все тут. Попри всі складнощі — триваючу війну, мінімум робочих місць і складний ринок, а також високу конкуренцію, буду докладати стільки зусиль, скільки треба, щоб таки знайти роботу. Скільки б часу це не зайняло.
Читайте также: «Докази на роки». Українець запустив онлайн-архів свідчень про ймовірні порушення ТЦК під час мобілізації