Про це Фей-Фей Лі розповіла в розмові в подкасті Lenny’s Podcast, на яку посилається видання Business Insider. Вона зазначила, що до її компанії World Labs надходить багато заявок від молодих спеціалістів, і спілкування з ними часто перетворюється на менторську бесіду, а не класичну співбесіду.
За словами Лі, багато кандидатів намагаються прорахувати «кожен пункт рівняння»: назву посади, формальні перспективи, наступний рядок у резюме. Натомість вони рідше ставлять собі базові запитання: чи близька їм місія компанії, чи довіряють вони команді, з якою працюватимуть, та чи бачать себе у цьому середовищі через кілька років.
Вона закликала молодих фахівців зосереджуватися не на мікрорізниці між кількома пропозиціями, а на тому, який реальний вплив вони можуть зробити та наскільки їх надихає напрям роботи. На думку Лі, саме поєднання змістовних задач, сильної команди і внутрішньої мотивації формує довгу кар’єрну траєкторію, а не ідеально вивірений перший крок.
Business Insider зауважує, що подібні тези дедалі частіше повторюють інші лідери індустрії. Засновник китайської лабораторії DeepSeek Лян Веньфен наголошує, що в довгій перспективі важливіше не кількість років досвіду, а базові навички, креативність і пристрасть до справи. Він вважає, що «готовий досвід» корисний для короткострокових задач, а великі прориви роблять команди, де сильна саме творчість і мотивація.
CEO LinkedIn Раян Росланський додає, що в майбутньому ринку праці, де компанії активно впроваджують ШІ, перемагають не ті, хто має найпрестижніший диплом, а ті, хто вміє швидко адаптуватися, готовий постійно вчитися і не боїться нових інструментів. На його думку, ініціативність та гнучкість будуть важливішими за назву університету в резюме.
Фей-Фей Лі багато років викладає в Стенфорді та відома як одна з авторок ImageNet, датасету, який став основою для сучасного комп’ютерного зору. Вона також є співзасновницею компанії World Labs, що розробляє моделі штучного інтелекту для роботи з тривимірними середовищами. У професійній спільноті її часто називають «хрещеною матір’ю» ШІ, але сама Лі підкреслює: за успішною кар’єрою в технологіях стоїть не тільки технічна експертиза, а й здатність знаходити сенс у роботі та команді.
Раніше dev.ua писав про те, як Rolling Stone розповідає, як у соцмережах формується субкультура, учасники якої «пробуджують» ШІ-ботів і приписують їм свідомість. Вони обмінюються «насінням» промптів, говорять про «спіралі» та «рекурсії» й трактують відповіді ботів як одкровення.
Добавить комментарий