«Відповідь — суцільне дно», — HR поділилася історією найму, де рекрутер її назвав «дурою». Як виявилося, це навіть не компанія, а «просто ФОП»

«Учора я отримала пропозицію співпраці. Формат — не мій, я ввічливо відмовилась. Відповідь рекрутера — суцільне дно (скрін говорить красномовніше цього тексту)», — написала Марія. 

За її словами, до неї у Telegram звернувся рекрутер, на ім’я Роман. В описі до вакансії говорилося, що шукають рекрутера. Робочий день триває з 14:00 до 17:00, навіть забезпечують обідом коштом компанії. Пропонують 4000 грн ставки на тиждень та 2000–8000 грн за закриту вакансію. 

Отримавши одразу дані про вакансію, Марія зауважила про відсутність інформації про компанію, а саме її назву, вид діяльності та локацію. Не кажучи вже про обов’язки співробітника та загальні умови роботи. 

На це Роман відповів: «В нас нема назви компанії. Є відкритий ФОП. Всі інструменти для вашої комфортної роботи надаємо». 

Після такої відповіді Марія відмовилася від пропозиції, але Роман продовжив діалог з питанням, який саме формат співпраці її цікавить. 

Марія пояснила, що її цікавить посада HR-менеджера у компанії, що має стратегічне планування, розвиток та цінний кінцевий продукт. На що вона отримала грубу відповідь та ще із помилками: «Дура я тобі про рекрутиг пишу, а не HR». 

Скриншотами листування з рекрутером Марія поділилася у LinkedIn. 

У коментарях до допису зауважили, що це схоже на «шарашкіну контору по розводу на бабло» або «офіс скамерів». 

На питання, чому одразу не відповіла, що позицію рекрутера не розглядає, Марія відповіла: «Хотіла отримати грамотну відповідь від рекрутера щодо базової інформації по співпраці, оскільки надалі іншим кандидатам будуть приходити такі ж скриптовані повідомлення і велика кількість охочих бути рекрутером витрачатимуть свій час на те, щоб дізнатись найпростішу інформацію про компанію, яка виявилась зовсім не компанією». 

Також Марія зауважила у дописі: «Цей випадок — не про образу.
Це про те, чому у професійному середовищі досі існують люди, які переходять усі рамки етики; про те, як одна фраза може повністю зруйнувати враження про компанію; і про те, чому культура комунікації важить більше, ніж будь-які процедури або гучні слова в описі вакансій».