У подкасті A Life Engineered Новаті пояснив, що principal software engineer — це один із найвищих технічних рівнів без переходу в менеджмент: людина не просто пише код, а задає технічний напрям, впливає на архітектуру й рішення команд. За його словами, всередині Meta надмірна активність топінженера в LinkedIn могла виглядати дивно й трактуватися як сигнал про пошук нової роботи.
Новаті описує «закулісний» ринок найму: великі компанії тримають із такими фахівцями довгі персональні зв’язки через рекрутерів і керівників, інколи роками. У результаті імена найцінніших кандидатів можуть майже не з’являтися в публічному полі, але саме за них точково конкурують, особливо в командах ШІ. Він також наголосив: це не порада «видали LinkedIn і тебе завалять оферами» — навпаки, йдеться про виняток, а не правило.
Для більшості інженерів LinkedIn і публічне портфоліо залишаються нормальним інструментом пошуку роботи та нетворкінгу. Але в сегменті найдефіцитніших спеціалістів із доведеною цінністю для бізнесу часто працює інша логіка: не «показатися», а бути вже відомим потрібним людям завдяки результатам і рекомендаціям.
Раніше dev.ua писав про те, як Вень-Сінг Хуан переїхав з Тайваню до США за студентською візою F-1 у 2022 році. Зараз 25-річний інженер-програміст працює в Amazon. Після того як йому два рази відмовили у візі H-1B, а на додаток до цього ще нововведення Трампа, айтівець вирішив кардинально змінити свої професійні плани. Тепер у нього нова американська мрія, яку буде втілювати у себе на батьківщині.