«Рекрутинг стане „більш людяним“ у важливих місцях»
У рекрутерів з’явиться більше ШІ-інструментів, які покращать процес та інфраструктуру найму. Зокрема, заберуть рутинні задачі (сорсинг, первинний скринінг, нотатки, ATS-рутина, базова аналітика), і звільнять час для живої комунікації, точнішого пошуку та розвитку відносин із кандидатами.
Позиції як відкривалися, так і відкриватимуться, але набір навичок для них розширюватиметься. Уміння користуватися ШІ-інструментами стане бажаною або навіть базовою вимогою для багатьох спеціальностей, а не тільки технічних. При цьому швидкість навчання й адаптивність залишаться топ-soft skills. Ринок буде більше цінувати людей, які вміють швидко підхоплювати нові підходи, перебудовуватися під зміни продукту чи команди, і не бояться працювати в справді динамічному середовищі.
Рекрутери й hiring-менеджери приділятимуть ще більше уваги софт-скілам та співпадінню за культурою: комунікація, відповідальність, автономність, вміння працювати в невизначеності, командність тощо. Технічна база лишеється важливою, але дедалі частіше фінальне рішення залежатиме від того, як людина працює і взаємодіє, а не лише щовона знає.
Кандидатам, які хочуть адаптуватися під ринок, можу порадити:
-
робити резюме точним під конкретну вакансію,
-
чітко показувати релевантний досвід і результати,
-
прокачувати вміння працювати з ШІ-інструментами,
-
і бути готовими до часткової взаємодії з ШІ-агентами на етапах інтерв’ю чи скринінгу.
А в іншому, все як завжди: компанії й кандидати продовжать шукати один одного, просто інструменти і критерії цього пошуку стануть сучаснішими.
«Менше шаблонних ролей»
AI у цьому процесі — не лише про автоматизацію рутини. Це каталізатор нових ролей, підходів і швидкості прийняття рішень: від проєктування архітектур до персоналізованих клієнтських рішень і масштабування сервісів. У виграші будуть ті команди, які інтегрують AI як частину інженерної культури, а не окремий інструмент. Для ринку це означає менше шаблонних ролей і більше запиту на інженерів та консультантів, які створюють реальну цінність для бізнесу.
«2026 рік стане визначальним для українського ІТ»
Одним із головних трендів стане спеціалізація фахівців. Вектор змінюватиметься з універсального айтівця на нішового: найбільший попит очікується на спеціалістів у галузях ML, AI, Cloud, Security та Data.
Швидко зростає й інфраструктура для штучного інтелекту. Компаніям необхідно все більше обладнання для дата-центрів, особливо спеціальні сервери, оптимізовані під AI. Однак обмежені поставки створюють додатковий тиск на ринок хмарних рішень та обчислювальних потужностей.
Проте є фактори ризику: підвищення податків та перехід частини айтівців на податкове резидентство інших країн можуть змусити клієнтів шукати дешевші альтернативи у LATAM, Індії чи на Філіппінах.
Водночас активно розвиватиметься Defence Tech-сектор. За прогнозами Михайла Федорова, Україна залучатиме міжнародні гранти та стане одним із ключових гравців у галузі технологій для оборони та безпеки, що відкриває нові можливості для розвитку R&D та стартапів.
Вектор розвитку залежатиме від кількох ключових факторів. Перший — рівень глобальних інвестицій у технології: чим більше інвестицій у AI, Cloud та Security, тим більше контрактів і вакансій. Другий — геополітична стабільність: безпека та передбачуваність підвищують готовність клієнтів інвестувати. Третій — конкуренція на міжнародному ринку: Україна має сильний бренд, проте LATAM і Азія активно захоплюють частку глобального IT. Четвертий — готовність фахівців до спеціалізації: ті, хто швидко опановує AI, Cloud та Data, матимуть значну перевагу. І нарешті, п’ятий — модель роботи компаній: перехід від класичного аутсорсу до консалтингу, AI-інтеграцій та створення власних продуктів значно підсилює конкурентоспроможність українських компаній на глобальному ринку.
Таким чином, 2026 рік стане визначальним для українського ІТ: ринок рухається до глибокої спеціалізації, масового впровадження штучного інтелекту та технологій обробки даних, а Україна має всі шанси залишатися сильним гравцем, якщо швидко адаптується та продовжить інноваційний розвиток.
«Компанії все більше фокусуються на кандидатах, здатних адаптуватися, швидко вчитися та вирішувати конкретні бізнес-задачі»
Основні фокуси ринку праці на наступний рік будуть такі:
- AI, як двигун росту й трансформації.AI створює нові робочі місця, але вони дуже специфічні — наприклад, ролі для оптимізації AI-систем чи для інтеграції їх у бізнес-процеси. Загалом буде зростати попит на спеціалістів, які не просто використовують AI, а можуть його впроваджувати, налаштовувати та інтегрувати.
- Попит на топ-спеціальності буде посилюватись. Найбільше затребувані позиції пов’язані з AI/ML, Data Science, кібербезпекою, DevOps, Cloud, Software Engineering і далі будуть актуальними. При цьому очікується зростання попиту на нішеві ролі та ролі, які комбінують знання та навички із декількох областей. Наприклад, AI Product Manager (AI × Engineering × Business) — Комбінація: Product Management + AI/ML basics + бізнес-мислення; Platform Engineer (Engineering × Infrastructure × Automation)- Комбінація: DevOps + Cloud + Software Engineering; HealthTech / BioTech Software Specialist: Комбінація: IT + медицина / біологія / регуляція; збільшення попиту в напрямку Semiconductors.
- Зміна структури вакансій. Збільшується кількість skills-based hiring (найм за конкретними навичками, а не за дипломом або роками досвіду). Компанії все більше фокусуються на кандидатах, здатних адаптуватися, швидко вчитися та вирішувати конкретні бізнес-задачі.
«Заробітні плати поступово зростатимуть»
Більшість компаній продовжать працювати ремоут, релокація та мультихабова модель матиме переваги. Частина компаній лишається в Україні, та частково розвивають та відкривають офіси в країнах Європи та світу.
Які саме зміни будуть відбуватись, залежить від:
- ситуації в країні та стабільності інфраструктури;
- глобального попиту на ІТ-послуги (особливо в напрямі штучного інтелекту);
- доступності кваліфікованих спеціалістів та міграційних процесів;
- готовності компаній вкладатись у розвиток співробітників».
«Рік обережного зростання, а не різких стрибків»
Найбільшим попитом на ринку наразі користуються спеціалісти з досвідом у DevOps та Cloud-напрямах, а також у Data та AI/ML-related ролях. Окремо варто відзначити зростання інтересу до фахівців, які вміють успішно працювати з AI-рішеннями — інтегрувати моделі в продукти, оптимізувати процеси та будувати необхідні архітектури. Цей тренд, імовірно, лише посилюватиметься упродовж 2026 року.
Попри воєнні ризики, інтерес клієнтів до роботи з українськими командами поступово відновлюється. Вони ще досить обережно запускають нові проєкти та розширюють наявні співпраці, однак ми сподіваємося на утримання позитивної динаміки.
Загалом, 2026 виглядає скоріше як рік обережного зростання, а не різких стрибків — але все, звісно, найбільше залежить від безпекової ситуації в Україні.
https://dev.ua/news/rynok-pratsi-1766983094