Перш ніж погодитися на продаж компанії Eaton за $1,7 млрд, Вокер виділив 15% виручених коштів для 540 штатних співробітників компанії, пише Dexerto.
Це рішення створило бонусний фонд у розмірі $240 млн, виплати з якого почалися в липні. Очікується, що співробітники отримають в середньому близько $443 000 кожен протягом наступних п’яти років, за умови, що вони залишаться працювати в компанії. Чим більше стаж у працівника, тим вищими будуть виплати.
Вокер сказав, що цим кроком хотів віддячити працівникам за відданість у складні часи компанії. «Сподіваюся, коли мені буде вісімдесят, я отримаю електронного листа про те, як це рішення змінило чиєсь життя», — сказав він.
Компанію Fibrebond було засновано в 1982 році батьком Вокера, Клодом Вокером. Волна виробляє корпуси для електрообладнання, а пізніше значно розширилася в інфраструктуру центрів обробки даних.
Інвестиції у розмірі $150 млн у 2020 році сприяли стрімкому зростанню компанії на тлі різкого стрибка попиту на дата-центри для ШІ. За наявними даними, за останні п’ять років обсяги продажів зросли приблизно на 400%.
Повідомляється, що новина про бонуси викликала бурю емоцій серед колективу. Хтось використав гроші для погашення боргів, інші вклали їх у пенсійні заощадження або нарешті вирушили у відпустки, які роками відкладали. Як пише видання People, через величезний розмір виплат деякі працівники спочатку подумали, що це жарт.