«Вирішили надати перевагу кандидатам з класичним, стабільним досвідом роботи у компаніях». QA Team Lead розповіла про відмову роботодавця через фриланс-досвід. У LinkedIn точиться дискусія на 100+ коментарів

«Після двох років фрилансу шлях в українські ІТ-компанії закритий?», — запитала Інна. ДІвчина опублікувала скриншот відмови потенційного роботодавця.

Читайте также: Як зробити софт-скіли працівників вимірюваним показником, на основі якого компанія може приймати рішення щодо їх кар’єри. Стартап SoftTrainer пропонує відповідь на це питання

За словами фахівчині, у тестуванні вона понад вісім років. До фрилансу Інна працювала в українських, ізраїльських та німецьких компаніях, залишаючись у кожному проєкті по кілька років і проходячи повний цикл розвитку продуктів — від старту до підтримки стабільних версій.

«Компанії я змінювала не тому, що „набридло“, а тоді, коли розвиток зупинявся. Коли бюджетів на автоматизацію немає, а план розвитку — „не на часі“», — пояснює вона.

Саме це, за словами Інни, і стало поштовхом до фрилансу. За цей час вона встигла попрацювати з Web3, AI, GameDev-проєктами — як у форматі довгострокової full-time співпраці, так і в коротких залученнях. Такий досвід навчив її швидко заходити в нові домени, вибудовувати процеси з нуля і працювати з хаосом.

Втім, іронія ситуації в тому, каже фахівчиня, що сьогодні українські компанії активно запрошують її як інтерв’юерку, експертку з performance review, спікерку та «приходящу» QA Lead — але не готові розглядати її як постійного члена команди. «Коли я кажу, що шукаю стабільну компанію або продукт на кілька років, часто чую: „ви занадто довго працювали на фрилансі, це нестабільно“», — зазначає вона.

Читайте также: Зеленський заявив про початок експорту української зброї. Що піде на експорт, чи готові виробники і який економічний ефект матиме така торгівля

Це, на думку Інни, оголює глибшу проблему ринку: фриланс-досвід часто сприймається як ризик, навіть якщо за ним стоять роки відповідальності та реальних результатів. «Якщо спеціаліст із різних доменів і багаторічним досвідом — це ризик, то кого ми тоді вважаємо стабільністю? Мідлів, які йдуть через рік через відсутність розвитку?» — ставить питання айтівиця.

Допис викликав жваве обговорення серед ІТ-спільноти.

Виявляється, дискримінація за ознакою роботи на фрилансі дійсно існує.

Частина користувачів погоджується, що український ринок досі мислить категоріями «прив’язки до одного продукту», інші ж визнають, що компанії бояться втратити фахівців, звиклих до свободи фрилансу.

Ось кілька найяскравіших думок членів спільноти.

Більше коментарів тут.

Сама Інна наголошує: її допис — не скарга, а спроба почути іншу сторону й запустити розмову про те, чи не час українському ІТ інакше подивитися на фриланс як джерело сильної експертизи, а не «червоний прапорець» у CV.

Читайте также: Наземний робот «Терміт» врятував двох військових під Костянтинівкою: операція тривала 16 годин і витримала удари FPV. Відео