Приїхавши до місця проведення приблизно об 11-00, разом з Марією стали в доволі довгу чергу, яка налічувала принаймні сотню людей. Щоправда, посувалася вона доволі оперативно, і ми дісталися до входу хвилин за 15. Всередині вже працювали десятки стендів українських miltech і deftech-компаній, а до деяких з них через наплив бажаючих поспілкуватися з рекрутерами було важко підступитися.
Читайте также: Nvidia прогнозує попит на свої ШІ-чипи на рівні $1 трлн
До речі, не зайве буде сказати, що, за словами одного зі співорганізаторів, керівника агенції Lobby X Владислава Грезєва, близько 15% людей, які придбали вхідні квитки, не потрапили на захід, так як не пройшли перевірку. Оскільки організатори очікували близько 3000 учасників події, то забезпечити таку перевірку вручну здається нелегким завданням. Відповідь знайшлася сама собою — серед партнерів «Арсеналу Талантів» є український OSINT-стартап X-Ray Contact, про який ми вже писали раніше. У прес-службі організаторів нам підтвердили застосування софту цього стартапу як один з етапів перевірки.
Але мова, звісно, не про перевірки потенційних відвідувачів, а про те, які вакансії пропонували українські оборонні компанії на цьому заході та яких спеціалістів найбільше бракує нашому miltech-сектору. Щоб зрозуміти це, ми поспілкувалися щонайменше з сімома рекрутерами та іншими представниками компаній, що брали участь у «Арсеналі Талантів». Що вони кажуть та які вакансії мають для пошукачів роботи — далі.
Головні конструктори — топ по складності закриття вакансій
Керівник команди рекрутингу компанії Infozahyst Микола Андреєв стверджує, що топ по складності закриття вакансій у них — це головні конструктори.
«Треба вже мати системний досвід створення продукту і під такі вакансії — високі вимоги до хардових компетенцій. Наприклад, якщо це по напрямку радіоелектроніки, то людина має щось знати і про схемотехніку, і про цифрову обробку сигналів і при цьому мати досвід управління інженерними командами. Дуже складно також знайти досвідчених конструкторів НВЧ-пристроїв. А все інше — просто складно», — трохи жартома описав ситуацію на ринку Микола Андреєв.
Окрім того, з його слів, важко закриваються вакансії тестувальників R&D, які є «міксом тестувальника і радіоінженера». «Потреба на ринку дуже велика, вони треба не тільки нам. Якщо потреба на ринку доходить до 1000 таких спеціалістів, то людей таких, може, сотня», — каже Андреєв.
Водночас, вакансії початкового рівня на кшталт збиральників чи монтажників, як і вакансії джунів, що працюють з софтом, за спостереженнями Андреєва, закриваються відносно легко. Поріг входу в miltech, на його думку, зараз не надто високий, і людина з бажанням працювати і таким-сяким досвідом роботи з електроінструментом може піти на якийсь стартовий грейд. «Якщо це складніша посада, де треба паяти, то там бажано пройти хоча б якісь курси пайки. Але можна прийти на посаду, умовно, „підготовка виробництва“, попрацювати у нас, навчитись паяти, і з часом перейти на посаду, наприклад, складальника чи монтажника. Таким чином, велика кількість наших вакансій закриваються внутрішніми кандидатами», — пояснив він.
Він навів у цьому контексті кейс хлопця, який два з половиною роки тому прийшов у Infozahyst на посаду початкового рівня, а потім перейшов в QA — «вивчив продукт, вивчив теорію по тестуванню, вивчив теорію по радіочастотам». Після цього згаданий хлопець перейшов у експлуатацію і зараз може їздити на виїзди, навчати користувачів та випробовувати техніку в умовах, наближених до зони бойових дій. «І це шлях людини за два роки. Таких випадків досить багато, де хтось прийшов на монтаж, але перейшов у QA чи IT-інфраструктуру. Ми завжди раді, коли людина, яка вже знає наш продукт, розвивається, більше заробляє сама і приносить більше користі нам», — зробив висновки Микола Андреєв.
На сайті компанії Infozahyst зараз близько трьох десятків вакансій різного рівня і профілю, але навіть якщо конкретної вакансії під ваші скіли — немає, Андреєв радить писати на [email protected] з темою «хочу в команду ІНФОЗАХИСТ».
Вакансії в компанії Infozahyst
Інженери — нарозхват
HRD у компанії Kvertus Катерина Купченко у коменарі dev.ua каже, що інженерні вакансії традиційно закриваються нелегко.
«Найважче всім знайти інженерів. У нас — надвисокі частоти, тому у нас НВЧ-розробники та НВЧ-налаштувальники — будуть must. Ще досить непросто закриваються вакансії конструкторів. Особливо тих конструкторів, які би працювали саме з R&D-юнітами. Тож інженерні вакансії закриваються значно важче, ніж офісні або виробничі», — пояснила Катерина Купченко. Зараз на сайті Kvertus близько 15 вакансій різного профілю.
Вакансії у компанії Kvertus
Солідарна з колегою і керівник рекрутингу Blue Bird Марія Онищенко.
«Інженерів не вистачає. З інженерами складно, хоча вони є, ми їх знаходимо. Але в постійному дефіциті — саме вони», — каже вона журналісту dev.ua під час заходу.
Зі слів Марії Онищенко, частина вакансій у компанії закриваються спеціалістами, які приходять з інших miltech-компаній, а також людьми з суміжних секторів. Є також і ті, хто спочатку проходить курси BlueBird Tech Academy, а після цього приєднуються до компанії вже як повноцінні співробітники. Наразі на сайті Blue Bird понад 30 вакансій у різних містах України.
Вакансії у компанії Blue Bird
Людмила, рекрутер агенції NDA Recruitment, яка співпрацює з низкою підприємств оборонної сфери, теж підтверджує думку колег стосовно браку інженерів. Вона каже — питання не в якихось конкретних унікальних позиціях, а в тому, що ринок в Україні масштабується так швидко, що брак спеціалістів — цілком очевидний.
«Оскільки всі підприємства defence-напрямку масштабуються, то зростає потреба у інженерах виробництва. Маємо „бум“ у цьому напрямку, тож нам бракує інженерів підготовки виробництва, інженерів обслуговування виробничого обладнання. Це з того що дуже гаряче», — коментує вона для dev.ua.
Читайте также: Китайський техномайстер збільшив пам’ять нового MacBook Neo до 1 ТБ (відео)
Вакансії, які пропонує агенція, де працює Людмила, під NDA, але на їх сайті — десятки вакансій, в тому числі, для ІТ-спеціалістів.
Вакансії від агенції NDA Recruitment
«І DevOps-інженерів, і supervision engineer, і пайтоністів, і QA-лідів, і Automation QA шукаємо. Напевне, це такий основний блок, кого ми зараз шукаємо. Що стосується якоїсь операційки і адміністративних речей, то шукаємо продакт-менеджера та людей в кастомер-саппорт. Найважливіша вакансія, на яку нам дуже потрібна людина — це військовий координатор», — поділилися з журналістом dev.ua Карина з українсько-естонської компанії Farsight Vision.
З її слів, на останню з перерахованих нею позицій ідеально підійшов би ветеран, готовий до відряджень і безпосередньої співпраці з військовими підрозділами. «Це, в першу чергу, людина, яка знає армію зсередини, знає, як спілкуватися з військовим керівництвом і знаходити потрібні точки дотику», — пояснює вона.
На сайті Farsight Vision зараз близько 10 вакансій різної направленості.
Вакансії від Farsight Vision
Своєю чергою, представниці HR-команди Norda dynamics — HR Specialist Христина Бойко та Recruiter Ірина Леськів, з якими поговорив під час «Арсеналу Талантів» журналіст dev.ua, заявили, що команда стартапу, про який ми теж свого часу писали, за останні півроку зросла щонайменше вдвічі.
«Ми позиціонуємо себе як софтверна компанія, але в нас багато заліза, і ми не можемо виключати якісь Embedded-проєкти. Наша модель співпраці побудована на інтеграціях, ми інтегруємо наші модулі на БПЛА різного типу наших клієнтів. І тут нам потрібні як софтвер-спеціалісти зі знанням Linux, так і люди, які працюють з польотними контролерами. Тому нас цікавлять як софтвер-, так і хардвер-спеціалісти, а також позиції ML/CV Engineer», — зазначили Христина Бойко та Ірина Леськів, які доповнювали одна одну у коментарі.
Представниці компанії зазначили, що частина відкритих вакансій у них непублічні і пов’язані з новими розробками. Ще однією проблемою вони назвали те, що частину спеціалістів доводиться релокувати до Львова, де знаходиться офіс, а місцевих професіоналів недостатньо, аби закрити всі наявні потреби. З цієї причини компанія розглядає можливість відкриття офісу у Києві.
Вакансії у Norda dynamics
Команда UGV Robotics, відома своїм дистанційно керованим бойовим модулем «Хижак», за останній рік зросла приблизно в 10 разів — з близько 25 людей до близько 250. Але потреба у спеціалістах лишається, як каже у коментарі її представник Дмитро.
Прямо зараз UGV Robotics шукають людей, які готові йти на техпідтримку НРК або керувати презентацією цих комплексів. «Це має бути людина, яка не просто десь там бачила НРК, а вже знає саме наші НРК», — каже Дмитро. Також у компанії шукають Embedded-інженерів, особливо зі навичками навчання штучного інтелекту.
Що стосується працівників початкового рівня, то, зі слів представника UGV Robotics, багато людей приходять на entry level job, а згодом ростуть у компанії. «Це може бути щось, чого навчали на першому курсі ПТУ. Людина приходить на стартову вакансію і потім розвивається», — зазначив Дмитро.
Вакансії у UGV Robotics
Ще трохи вакансій для всіх бажаючих
Інженер-конструктор;
Інженер-електронік;
Embedded developer;
Оператор-налаштувальник БПЛА;
Фахівець з паяння та складання дронів;
Фахівець з технічної документації.
Для контактів щодо працевлаштування: [email protected]
Виробництво
Монтажник РЕА (паяльщик);
Оператор ЧПУ;
Комплектувальник.
R&D
Інженер-конструктор;
Інженер-дослідник;
Інженер з електроніки;
Проєктний менеджер;
Системний архітектор;
AI_ML інженер;
DevOps інженер;
Механічний інженер;
Начальник служби технологій та якості;
Інженер з якості.
Адміністрація
Керівник відділу ЗЕД;
Менеджер з продажів;
Адміністратор CRM;
KAM (Key Account Manager);
Заступник керівника відділу продажів;
Молодший фінансовий аналітик;
Менеджер з маркетингу.
Актуальна пошта для резюме: [email protected]
AI та Software інженерів, які працюють із автономією, навігацією та комп’ютерним зором;
Embedded-розробників, які люблять працювати з сенсорами, драйверами й контролерами;
Системних інженерів, здатних поєднати різні підсистеми в єдине рішення;
Тестувальників та пілотів, для валідації у лабораторії та в польових умовах;
Фахівців з операційної діяльності та виробництва, які допоможуть масштабувати й втілювати розробки в серію.
Всіх зацікавлених у цих вакансіях просять заповнити форму
Виробництво/R&D
Інженер R&D;
Інженер-конструктор (розробка КД);
Технолог;
Інженер з якості;
Оператор 3D друку;
Пілот БПЛА;
Інструктор БПЛА;
Інструктор-сапер;
Водій категорії СЕ
Офіс
Проєктний директор;
Заступник технічного директора;
Керівник відділу охорони праці та пожежної безпеки;
Керівник відділу рекрутингу;
Менеджер з підбору персоналу;
Менеджер ЗЕД;
Логіст;
Мережевий адміністратор;
Системний адміністратор;
Інспектор з військового обліку;
Інспектор з кадрів;
Операційний менеджер;
Контент-координатор;
Менеджер з сервісу;
Фахівець служби безпеки.
Бажаючих зайняти ці посади просять писати на пошту [email protected]
У цьому матеріалі представлені, напевне, заледве десята частина всіх вакансій, що мають на сьогодні компанії-учасники цьогорічного «Арсеналу Талантів». Всі вакансії будуть опубліковані на сайтах організаторів події Lobby X та DOU. Тож всі, хто досі вагається, має шанс спробувати себе у miltech-сфері — двері досі відкриті. А для айтівців — навіть широко відкриті.
Читайте также: Українці зможуть заборонити оформлювати на себе кредити. Послуга буде доступна в «Дії»