За словами Луїса Гарікано, професора Лондонської школи економіки, а також Цзінь Лі та Яньхуей У з Університету Гонконгу, було б неточно називати роботу просто «завданням» або «списком завдань».
Читайте также: Український айтівець створив застосунок для «нетерплячих» — трекер очікування WaitIO
Роботи — це пакети, кажуть вони, і нелогічно просто підраховувати, скільки завдань може виконати ШІ в певній професії, а потім робити висновок, що більший ступінь автоматизації неодмінно веде до витіснення працівників.
«Більшість дискусій щодо ШІ та ринків праці починаються з „вразливості завдань“: якщо ШІ може виконувати більше функцій у межах певної професії, то рівень зайнятості або заробітки в цій сфері мають впасти», — зазначають дослідники.
«Такий підхід є неповним, оскільки ринки праці оцінюють робочі місця, а не окремі завдання. Робота — це пакет взаємопов’язаних завдань, і вплив ШІ залежить від того, наскільки дорого коштуватиме розірвати цей зв’язок (пакет)».
Гарним прикладом є радіологія. Радіолог не просто «продає» класифікацію медичних зображень — він виконує безліч інших функцій: проводить сортування випадків, консультує інших лікарів, навчає інтернів, приймає складні рішення та офіційно підтверджує діагноз, — пояснює Гарікано.
Свого часу Джеффрі Гінтон, один із так званих «хрещених батьків» ШІ, зробив гучну заяву у 2016 році: медичним вишам слід припинити підготовку радіологів, оскільки ШІ невдовзі перевершить їх у читанні знімків.
Читайте также: Українські IT-компанії активніше інвестують в англійську співробітників: що стоїть за цим трендом
Звісно, цього не сталося: за словами Гарікано, зараз радіологів більше, ніж будь-коли, і заробляють вони більше, ніж десять років тому.
Це пояснюється тим, що робота радіолога — це «міцний пакет», і було б занадто дорого відокремлювати всі ці завдання від посади. Натомість «слабкий пакет», схоже, можна без проблем розділити, залишивши людині значно вужче коло обов’язків — і значно скромнішу винагороду.
«У професіях зі слабким пакетом завдань ШІ автоматизує окремі функції та звужує межі посади, що призводить до стандартного сценарію заміщення праці», — йдеться у дослідженні.
«У професіях із міцним пакетом, де завдання неможливо перерозподілити незалежно одне від одного, ШІ покращує продуктивність у межах посади, але не витісняє людину з цього пакету. Таким чином, цілісність завдань стає силою, що захищає робочі місця та частку праці в економіці».
Читайте также: Meta звільняє сотні співробітників, щоб вкласти ще більше коштів в ШІ