«Відмова з категорії „у нас закінчилась фантазія“», — написала вона і додала скриншот, на якому роботодавець відмовляється від співпраці через те, що вона мала останній досвід у 2025 році.
Читайте также: На Одещині судили програміста EPAM за спробу незаконного перетину кордону. Що вирішив суд?
За словами розробниці, рекрутери звертають увагу на те, що вона вже близько пів року перебуває у пошуку роботи — і саме це стає причиною відмов.
Водночас кандидатка наголошує: цей час вона активно витрачає на підготовку до співбесід і пошук вакансій. «Я кожен будній день, а іноді і вихідні зайнята пошуком роботи і підготовкою до співбесід. І так вже пів року», — зазначає вона.
Розробниця визнає, що частково відповідальність лежить і на ній — зокрема через хвилювання під час інтерв’ю. Вона також підкреслює, що довго йшла до переходу в ІТ і не хоче «йти на роботу заради роботи», а шукає позицію, яка їй справді підходить.
Читайте также: «Я свідомо зробила фінансовий крок назад». історія HR-директорки, яка пішла з ІТ у медицину та б’юті
Втім, за її словами, значну роль відіграє і ситуація на ринку. «Ринок ІТ перенасичений кандидатами, компанії граються з AI і кажуть, що він їм замінює джунів, тому їх не треба наймати», — додає айтівиця.
У підсумку, каже вона, відсутність роботи починає сприйматися як «клеймо», незалежно від причин. «Виходить, що не мати роботу — це клеймо. Але ж я не на Мальдівах ці пів року засмагала», — додає розробниця.
На тлі скорочень і високої конкуренції на IT-ринку подібні кейси стають дедалі частішими: кандидати можуть місяцями шукати роботу, а перерви в резюме — навіть вимушені — починають грати проти них.
Читайте также: «Рукавичка сапера за $30»: студенти в Одесі створили дешеву альтернативу дорогим системам розмінування