«Якщо раніше ми додавали знання Cloud майже до всіх позицій, то тепер дуже бажано розбиратись в AI». Кого найактивніше наймали українські IT-роботодавці в 2025 році: інсайди від рекрутерів

Очікуємо, що у 2025 році Data-напрямок, з особливимфокусом на AI, збереже своє лідерство в попиті.

На другому місці — тестувальники: функціональні, автоматизатори і перфоманс. В цьому напрямку також велику роль відіграє знання і досвід запровадження АІ. Наприклад, кандидат-автоматизатор з Python або JS буде виглядати цікавішедля роботодавця, якщо знається на АІ. А от функціональним тестувальникам корисно мати такі специфічні навички як, наприклад, UI Path або ServiceNow.

Третє місце займає JavaScript. Тут найяскравіша зміна — це вимогаспеціалізації. Раніше ми шукали просто JS-розробників, але тепер кожнапозиція вимагає унікального набору навичок. Це справжній конструктор, депотрібен Javascript і 2-3 конкретні додаткові скіли: наприклад, JS з Next.js,Node.js та досвідом Headless розробки, або ж JS з GCP.Ми передбачаємо, що наступного року лідерами за попитом будуть напрямкиData, Cloud і Python.

Переважно це були senior-фахівці, бо наші задачі вимагають високої автономності та зрілості в ухваленні рішень. Водночас, ми продовжуємо інвестувати в початкові рівні: цьогоріч взяли трьох інтернів і кілька джуніорів на окремі ролі. Це для нас важливий баланс — закривати критичні потреби досвідченими людьми й паралельно вирощувати talent pipeline на майбутнє.