«Тут немає 100500 аплаїв. Це результат свідомого пошуку». Senior Frontend Engineer підбив підсумки, як два місяці шукав роботу та отримав офер, подолавши конкуренцію у майже 200 кандидатів

Олег наголосив, що це був свідомий пошук роботи, тобто він звертав увагу на вакансії, які були йому цікаві. «На той момент міг дозволити собі таку розкіш», — пояснив інженер. Саме з цієї причини він відправив за цей час відносно невелику кількість заявок. 

«Так, тут немає 100500 аплаїв. Це результат свідомого пошуку: відбір компаній, ролей, форматів, розмов, інтерв’ю та відмов», — написав Олег Дутченко у LinkedIn.

Тож, за два місяці айтівець відправив 25 заявок, більшість з яких були в українські компанії. Також подавався з локаціями у США (4 заявки), Європі (3) та Австралії (1). 

Лише у двох випадках до Олега звернулися рекрутери, решту разів надсилав сам. 7 заявок залишилися без відповіді.

З 25 заявок було 16 відмов, причини яких наступні:

• «вирішили рухатись з кандидатом із більш релевантним досвідом» — 7 відмов,
• через місце перебування в Україні — 2;
• закриті вакансії — 3;
• гібридний формат роботи з офісом в іншому місті — 1;
• відсутність релевантного досвіду — 1;
• сам відмовився — 2.

Як результат, Олег відвідав 4 співбесіди. Але найголовніше — отримав 1 офер, на який погодився.

Пропозиція була від компанії Kasta, куди він надіслав заявку сам і був одним із 189 кандидатів. 

За словами Олега, процес найму почався з обговорення вакансії, потім скринінгу резюме. Далі він пройшов технічну співбесіду, а на останок — інтерв’ю з керівництвом. 

Нижче можна побачити скрін результатів пошуку, але з прихованими назвами компаній, щоб уникнути підстав для упередження, написав Олег. 

Наприкінці свого допису Олег порадив: «Якщо Ви в пошуку — не крутіть собі нерви, дійте з холодною головою і не опускайте рук».