У Львові Фонд соцзахисту через суд намагався стягнути з Intellias 2,57 млн грн через нібито невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю 

Фонд вимагав стягнути з компанії 2 576 886 грн за нібито невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Читайте также: Software Engineering нового рівня: освіта, спільнота, доступ до великих імен

Згідно з розрахунком позивача, середньооблікова чисельність працівників — 78 осіб; норматив (4%) — три особи; фактично працевлаштовано було дві особи. Одне «незаповнене» місце тягло санкцію в розмірі середньої річної зарплати — 2 366 287 грн. Додатково нараховано 210 598 грн пені.

Позиція Intellias

ТОВ «Інтелліас Солюшнз» заперечило позов, зазначивши, що компанвя створила спеціальні робочі місця для осіб з інвалідністю, подала форми № 3-ПН до служби зайнятості із зазначенням інклюзивних умов, інформувала про вакансії із зарплатами 58 000 грн та 66 000 грн, самостійно шукало кандидатів через job-платформи та власний сайт.

Компанія також заявила, що на кінець 2024 року працевлаштувала 13 осіб з інвалідністю при нормативі 12 (за фактичною чисельністю 303 працівники).

Читайте также: Міноборони спрощує кодифікацію: технічну оцінку виробу тепер проводитимуть незалежно від підтвердження потреби

Що встановив суд

Суд 27 січня дійшов висновку, що роботодавець виконав передбачені законом обов’язки — створив робочі місця, повідомив службу зайнятості та вжив заходів для працевлаштування.

Суд зазначив, що обов’язок із забезпечення працевлаштування покладається не лише на роботодавця, а й на державну службу зайнятості, а доказом належного виконання роботодавцем вимог є подання форми № 3-ПН.

У задоволенні позову Фонду відмовлено повністю, він же має компенсувати і судові витрати. Рішення набере законної сили після спливу строку на апеляційне оскарження — 30 днів з моменту оголошення рішення.

Читайте также: ІТ-компанія GMS протестує в Україні телеком-API для перевірки SIM і номера та обіцяє операторам новий B2B-дохід