Frontline Robotics планує найняти до 200 айтівців: які фахівці у фокусі та як проходить відбір кандидатів

Яких фахівців шукають

За останній рік штат Frontline Robotics зріс у 10 разів. Усі команди поділені на окремі напрями, як-от виробництво чи R&D. Чіткої цифри щодо найму компанія немає, оскільки розширення відбувається безперервно, але потреба в нових ІТ-фахівців точно буде. 

Читайте также: росіяни почали ховати антени зв’язку в деревах-муляжах, щоб ускладнити їх виявлення з дронів

«За рік ще 100-200 айтівців точно треба буде знайти. Основний фокус на фахівцях, які мають досвід роботи із „залізом“ і Computer Vision», — розповів в інтерв’ю DOU співзасновник і СЕО компанії Євген Третяк.

Крім того, відчувається брак універсальних інженерів-електронників, які можуть одночасно і розводити плати, і писати прошивки. 

«У великих ІТ-компаніях ці функції зазвичай розділені, але нам потрібен фахівець, який поєднує обидві навички. Таких людей було мало на ринку ще до повномасштабної війни, а зараз більшість із них уже залучені в мілітарних компаніях і працюють на захист країни. Зараз ми намагаємося залучити тих фахівців, які ще залишаються у звичайному цивільному IT», — додає Третяк.

Наразі на DOU відкрито 41 вакансію, зокрема шукають IT / Security Administrator, Technical Support Engineer (Network/Linux), Senior Hardware Engineer (UAV) тощо. З повним списком можна ознайомитися за посиланням. 

Як проходить відбір кандидатів 

Зазвичай кандидати проходять два етапи. Спершу потрапляють до рекрутера, а далі йде технічна співбесіда, де присутні технічні спеціалісти та їхні керівники. Якщо все добре, починається оформлення: перевірки, документи, військовий облік — усі формальності.

Читайте также: Nvidia інвестує $2 млрд у виробника оптики Lumentum для створення гігаватних фабрик штучного інтелекту

«У нас є поліграф і перевірка з відкритих джерел — OSINT. Це наша база для всіх без винятку: незалежно від того, йдете писати софт, збирати продукт чи працювати вантажником або водієм. Деяким людям такий підхід не подобається, але я вважаю, що до цього треба ставитися з розумінням. Перевірка робиться насамперед для безпеки кожного члена команди. Коли ви приходите на локацію, то маєте бути впевнені, що людина поруч не пише ваші координати в Telegram. Ми хочемо, щоб усі були в безпеці, тому перевіряємо людей. Звісно, це не дає стовідсоткової гарантії, але намагаємося робити максимум», — пояснює СЕО Frontline Robotics.

Інколи компанія змінює підхід, коли трапляється крутий кандидат. Пропускається розмова з рекрутером або переносять її на потім, щоб пришвидшити процес, а хайринг-менеджер йде на співбесіду одразу. 

Також інколи трапляється хантинг спеціалістів.

«Ринок малий, фахівці переходять з компанії в компанію. Я особисто брав участь в одній такій співбесіді, коли ми шукали керівника на позицію. Кандидат уже працював у мілтеку, але був відкритий до пропозицій — нас звів спільний знайомий. Ми тоді не домовилися, і він зрештою перейшов в іншу команду, не до нас. Думаю, наших фахівців теж часто намагаються захантити, бо це природно для ринку. Наскільки мені відомо, двоє класних спеціалістів нещодавно пішли від нас в інші компанії. Це буває неприємно, оскільки завжди класно працювати з людьми, які вміють робити свою роботу. Але це не так прикро, якби вони пішли в цивільне IT. Ми розуміємо, що вони продовжують працювати на нашу загальну мету, просто в іншому місці», — зазначив Третяк.

Нагадаємо, що у грудні Frontline Robotics та німецько-український виробник БпЛА Quantum Systems поглибили свою співпрацю та створили спільне підприємство Quantum Frontline Industries.