Про це на своїй сторінці у LinkedIn повідомив засновник FRACTAL Артем Бородатюк.
Окрім того, Бородатюк поділився результатами проведеного гендерного аудиту: виявилося, що 55% людей, працюючих у FRACTAL, становлять жінки. Якщо порівнювати з 2024-м роком, то кількість жінок у групі компаній зросла на 3%.
Читайте также: Українська Deus Robots залучила інвестиції з Катару. На що планують направити кошти
Щодо участі жінок у бізнес-процесах компанії, то Бородатюк навів наступні дані:
- 52% позицій Head (D level) займають жінки;
- на керівних посадах C level частка жінок становить 42%, а серед CEO — 27%;
- найбільше працівниць в операційному напрямі, а також в HR, фінансах, маркетингу й дизайні;
- більше половини працівниць у продажах, продакт- і проджект-менеджменті і підтримці;
- найменше працівниць поки в напрямі розробки.
«Тут ще є над чим працювати, але це точно не є результатом якихось обмежень», — зробив висновки Бородатюк.
З відкритими у групі компаній FRACTAL вакансіями можна ознайомитися тут.
Раніше Артем Бородатюк назвав 10 вакансій, де за успішну рекомендацію можна отримати до $5000.
Читайте также: Як кібербезпекові інновації, створені за підтримки Уряду США, зміцнюють ринок кібербезпеки в Україні
Тим часом, за даними DOU, у FRACTAL відчутно поменшало технічних спеціалістів — мінус 205 позицій.
Читайте также: Гейміфікація геноциду. Як російський геймдев перетворює воєнні злочини на розвагу і що з цим робити