Про це Ірина Терех розповіла під час панельної дискусії на «Арсеналі Талантів».
«У нас є дуже багато супердивних, але, в той же час, успішних кейсів», — зазначила вона, підкресливши, що пошук людей зазвичай так чи інакше відбувається з інших галузей, адже якогось окремого «ринку ракетчиків» в Україні не існує.
Читайте также: Загадкова ШІ-модель Hunter Alpha заінтригувала розробників: невже це новий блокбастер від DeepSeek?
«Нема в Україні такого місця, куди ти можеш прийти і сказати: «Альо, мені потрібні ракетчики», — жартома сказала Терех.
Тому, як пояснила Ірина Терех, у оборонну галузь відбувається залучення тих працівників з суміжних галузей, які готові розвиватися і відкриті до здобуття нових знань і навичок.
Також, зі слів CEO & CTO Fire Point, у їхній компаній та загалом у галузі є дуже багато кейсів швидкого кар’єрного розвитку для амбітних людей.
«Є дуже багато класних кейсів, коли молоді люди до 25 років за три роки роботи в компанії пройшли шлях від „принеси-подай“ і якихось елементарних речей до керівників відділів і серйозних інженерних напрямків. І це повністю є заслугою цих людей», — констатувала Терех.
Вона додала, що Fire Point як компанія намагається створювати всі умови для того, «щоб людям було комфортно і вони могли розвиватися як в горизонтальному, так і в вертикальному напрямках».
Окрім іншого, топменеджерка розповіла про роль маркетингової команди, яка приєдналася до компанії раніше, ніж та стала публічною, тож певний час це кадрове рішення виглядало сумнівним.
Читайте также: Стартував прийом заявок на премію «Вчасно.Кращі» для цифрових бізнес-кейсів
«Рік тому ми взяли в компанію цілий відділ маркетологів. На той момент ми не були публічними, тож ми не знали, навіщо нам маркетологи. Але це були дуже хороші і професійні люди, і ми вирішили — хай будуть», — знову напівжартома розповіла Ірина Терех.
Тим не менше, з її слів, для маркетологів згодом знайшлася робота і вони чудово з нею справляються, зокрема у ході різноманітних публічних заходів та виставок.
Також Ірина Терех розповіла, що у штаті Fire Point є реабілітологи, які працюють з персоналом.
«Чи є це пряма deftech-вакансія? Ні, але вона підтримує екосистему, і доводить, що всі професії важливі», — прокоментувала вона.
Таким чином, на думку директорки Fire Point, пошукачі роботи не повинні обмежувати себе якимись штучними уявленнями про те, що вони не підходять для оборонки по своєму досвіду і професії.
Як повідомляв dev.ua, Fire Point інвестувала $100 млн у розробку балістичної програми.
Читайте также: Українські дрони Pegasus Arms модифікують німецькими розвідувальними системами Rohde & Schwarz