Згідно з дослідженням LinkedIn, яке включало опитування понад 8 500 фахівців із повною або частковою зайнятістю, розпізнавання шахрайських вакансій стало звичною справою. Загалом 72% опитаних зазначили, що тепер вони змушені замислюватися над тим, чи є пропозиція справжньою, перш ніж подавати резюме. Крім того, 57% професіоналів схильні ставити під сумнів автентичність вакансії частіше, ніж минулого року, пише ZDNET.
Читайте также: «Київстар» став офіційним дистриб’ютором Starlink в Україні та запускає продаж терміналів для бізнесу
Ось тривожні сигнали, які можуть свідчити про те, що вакансія фальшива
- Надто добре, щоб бути правдою. Одним із головних «тривожних прапорців» є вигідна пропозиція роботи, яка не здається особливо складною і не потребує навичок високого рівня чи сертифікатів.
- Надмірна розмитість. Коли в оголошеннях не вказують зарплату — це звична історія. Однак, якщо в публікації немає детального опису посади, умов праці, обов’язків або вимог до кандидата — вона може бути фейковою.
- Невідповідність між оголошенням (або листом) та даними на офіційних сайтах. Шахраї можуть зібрати дані з вашого резюме або публічного профілю LinkedIn, щоб «підігнати» існуючі вакансії під ваші навички та досвід. Якщо здається, що посада була створена спеціально під вас — будьте обережні. Завжди звіряйте надіслану пропозицію з вакансіями на офіційному сайті компанії та перевіряйте, чи вони збігаються.
- Підозрілі профілі рекрутерів. Згідно з опитуванням, понад третина (36%) рекрутерів заявили, що ставали жертвами видавання себе за іншу особу, а 67% стверджують, що через шахрайство їм стає дедалі важче будувати довіру з кандидатами. Якщо у профілі рекрутера немає контактної інформації, стоїть стокове фото (або воно взагалі відсутнє) і немає жодної активності — можливо, хтось видає себе за справжнього спеціаліста (якщо такий взагалі існує). Проведіть перевірку та переконайтеся, з ким саме ви спілкуєтеся.
- Вимоги щодо оплати. Щойно шахрай встановив певний рівень довіри з кандидатом і надав йому «оффер», він може активувати пастку: вимогу здійснити платіж. Це може подаватися як купівля обладнання, оплата адміністративних послуг, реєстраційні збори або подібні запити.
- Перехід на інші платформи. Дані LinkedIn показують, що 90% повідомлень, про які звітують як про шахрайські, містять пропозицію перейти у приватні месенджери, наприклад WhatsApp. Одна з найпоширеніших тактик шахраїв — вивести за межі платформи, де розмову неможливо відстежити або поскаржитися на неї. Така поведінка є непрофесійною та вкрай нетиповою для будь-якого сумлінного рекрутера.
- Непрофесійна поведінка або методи роботи. Якщо рекрутер поводиться дивно фамільярно або веде діалог у неналежній манері — це ще одна тривожна ознака.
- Тиск. Існує вкрай мало випадків, коли «термінова» вакансія справді є настільки невідкладною. Навіть у такому разі процес працевлаштування зазвичай триває тижні або навіть місяці. Якщо на вас тиснуть, вимагаючи негайно надіслати резюме, пройти віртуальну співбесіду або надати особисті дані, — це може вказувати на те, що вакансія шахрайська.
- Дивні електронні адреси. Професійні рекрутери зазвичай використовують робочу корпоративну пошту, тому використання Gmail або Outlook може бути сигналом того, що ви спілкуєтеся з самозванцем.
Опитування LinkedIn також окреслило найпоширеніші наслідки шахрайства з працевлаштуванням, з якими сьогодні стикаються фахівці. Загалом 31% респондентів повідомили про марно згаяний час під час пошуку роботи, а 27% відзначили додатковий стрес і тривогу. Крім того, 25% опитаних відчули удар по власній впевненості та втрату довіри під час подання заявок на нові ролі.
Реальна потреба в нових можливостях, особливо серед молоді, яка тільки виходить на ринок праці, лише погіршує ситуацію. За даними LinkedIn, майже третина шукачів роботи з покоління Z (32%) ігнорували тривожні ознаки, «оскільки відчувають гострий дефіцит пропозицій», порівняно з 21% шукачів з покоління X.
Читайте также: Google додасть поради людей з форумів у результати пошуку на базі ШІ
Як залишатися в безпеці
- Ознаки діяльності. Перевіряйте репутацію компанії, ознаки активності в соціальних мережах і професійних спільнотах, а також переконуйтеся, чи існує ця вакансія на власній дошці оголошень компанії.
- Перевіряйте джерела. Шахраї часто видають себе за рекрутерів, тож ви можете спілкуватися зовсім не з тим, про кого думаєте. Важливо перевіряти їхню особу. Варто звернути увагу та такі тривожні ознаки: непрофесійні адреси електронної пошти, листи, згенеровані ШІ, термінові вимоги виконати безглузді завдання, а також рекомендації звернутися до «помічників» із написання резюме чи проєктних пропозицій.
- Обережно з повідомленнями від невідомих контактів. Якщо ви не перебуваєте в активному пошуку і не знаєте рекрутера чи контактну особу особисто, можливо, ви стали мішенню шахраїв. Будьте дуже обережними, якщо вирішите вступити з ними в діалог.
- Залишайтеся на платформі. Рекрутер або «власник компанії» може намагатися переконати вас, що обговорювати вакансію у WhatsApp зручніше, але не дозволяйте себе ошукати. Залишайтеся в межах платформи.
- Не розголошуйте конфіденційну інформацію. Варто замислитися, що саме шахраєві потрібно від вас: дані, гроші або і те, і інше. Наприклад, рекрутеру зовсім не обов’язково знати ваш номер соціального страхування (або інші ідентифікаційні дані) на самому початку обговорення. Тримайте особисті дані при собі, доки не будете абсолютно впевнені, що вакансія справжня, а запит має законні підстави.
- Нічого не сплачуйте. Жодна робота чи посада не передбачає оплату з вашого боку до підписання контракту. Якщо компанія каже, що наймає вас, але спочатку ви мусите оплатити обладнання — відмовляйтеся. Найімовірніше, це шахрайство.
І наостанок — довіряйте своїм інстинктам. Якщо відчуваєте, що щось не так, то, якою б чудовою не була вакансія, швидше за все, так воно і є. Ваша інтуїція — це найкращий захист від того, щоб стати жертвою шахраїв.
Читайте также: Хто Така Клавдія Петрівна: детальний огляд життя і діяльності