Про запуск ініціативи повідомила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко, спираючись на дані дослідження ринку праці, обговорені з Інститутом демографії ім. М. В. Птухи НАН України.
Читайте также: Розробник створив українську версію IMDb «Стрічка»
За словами очільниці міністерства, потреба економіки у фахівцях нині є одним із найбільших викликів, особливо в оборонній промисловості та будівництві. Дослідження показують, що роботодавці цінують надійність фахівців старшого віку, проте 65% компаній вказують на бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.
«Люди — основа нашої стійкості та економічної спроможності. Кожен і кожна потрібні для економіки в умовах війни та відновлення країни. Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повертатися на ринок праці», — зазначила Свириденко.
Технологічною особливістю програми є відмова від класичних резюме. Замість цього кандидати заповнюють матрицю навичок — структурований класифікатор компетенцій. На основі цих даних система за допомогою штучного інтелекту формує рейтинг відповідності кандидатів та компаній. Зазначається, що алгоритм розуміє контекст досвіду, а не просто шукає збіги за ключовими словами, видаючи роботодавцю топ-20 найбільш релевантних кандидатів.
Читайте также: Користувачі скаржаться на проблеми в роботі застосунку «Приват24»
Перед початком роботи учасники проходять безплатне навчання. Окрім кар’єрної стратегії та психології взаємодії в мультивікових командах, базовим модулем є вивчення цифрових інструментів та ШІ. Після теоретичної підготовки кандидати проходять 10-денне практичне стажування в компанії (в офісі, віддалено або у гібридному форматі), за підсумками якого ухвалюється рішення про працевлаштування.
Проєкт реалізується спільно з Державним центром зайнятості та представниками бізнесу. Прийом заявок розпочинається у травні, етап навчання запланований на початок літа, а перші стажування та працевлаштування відбудуться в період з липня по жовтень. Ініціатива є частиною нової політики зайнятості, спрямованої на подолання кадрового дефіциту та автоматизацію процесів рекрутингу в державному секторі.
Читайте также: Visa впроваджує штучний інтелект для оскарження транзакцій