«На початку 2026-го ми зрозуміли, що наймаємо недостатньо джунів та трейні. Це вбиває одразу кілька зайців: люди, що зростають у компанії, зазвичай довше тут залишаються. А з ними залишаються й знання. Крім того, якщо ми розбавляємо команду різними рівнями, це впливає й на прибутковість проєкту і компанії загалом», – розповів засновник та CEO Sombra Віктор Чех в інтерв’ю LIGA.net.
Читайте также: Українська покрокова тактика War Pawns про Другу світову отримала демо-версію в Steam
Компанія впроваджуватиме цей підхід на всіх локаціях, проте зараз він є найбільш пріоритетним саме для України. Віктор Чех вважає, що таким чином Sombra зможе підтримати українських фахівців. Крім того, компанія прагне системно налагодити цей процес і вивести його на стабільний рівень.
«Бо зрозуміли, що кидалися з однієї крайності в іншу: спочатку наймали тільки новачків, потім — тільки досвідчених. Зараз хочемо здоровий баланс», — додав засновник та CEO Sombra.
ШІ забирає на себе прості таски, але це не привід відмовлятися від джунів.
«Кожна компанія має вкластися і відкривати вакансії для новачків — ніхто інший не буде готувати для вас кадри. Але точно буде якась перекваліфікація. Зараз з’явилося поняття AI-first інженерів — які вже на початку думають у контексті ШІ. Ми хочемо поступово зробити усіх наших інженерів AI-first», — сказав Віктор Чех.
Читайте также: «Зараз вони недолугі. Але це питання часу». Мадяр розповів, як росіяни обходяться без Starlink і які перспективи у їх власних засобів
Наразі на DOU компанія має 15 відкритих вакансій. Більшість із них — для Middle-спеціалістів, і лише одна для початківців — Junior UI/UX Designer.
Нагадаємо, що Sombra виходить на ринок Індії з інвестиціями близько $75 000 — аналогічну суму компанія раніше спрямувала на експансію в Колумбію.
Читайте также: Настя Борщ Биография: подробный обзор жизни и карьеры