Скільки зараз вакансій у MilTech: цифри платформ
Попит на спеціалістів у сфері оборонних технологій показує кратный ріст, попри загальну стагнацію класичного ІТ-аутсорсу. Керівники найбільших профільних платформ поділилися актуальною статистикою:
Читайте также: Microsoft планує відмовитися від Claude Code всередині компанії на користь власного GitHub Copilot
robota.ua: За словами CEO Валерія Решетняка, порівняно з 2022 роком кількість вакансій у Defense Tech зросла в 10 разів, а за останній рік ринок подвоївся. Наразі на платформі розміщено понад 3 000 вакансій у цій сфері.
DOU: CEO ресурсу Владислава Зацаринна зазначила, що на їхньому майданчику зараз відкрито понад 400 суто інженерних вакансій у MilTech, а загалом у галузі (включно з нетехнічними позиціями) налічується близько 4 000 пропозицій.
Бронювання — не привід для найму
Попри величезний кадровий голод, компанії-виробники дронів та військового софту змінили підхід до відбору. Галузь потребує кількісно менше інженерів, ніж традиційний український аутсорс, тому роботодавці мають з чого обирати і роблять це дуже прискіпливо.
Головний «червоний прапорець» на співбесіді — це бажання кандидата просто сховатися від мобілізації.
Читайте также: Кіберполіція попередила про фінансові піраміди під маскою ШІ-стартапів та GameFi
Водночас галузь приваблює фанатів складних технічних викликів. Зафіксовано кейси, коли українські Senior-розробники повертаються з-за кордону спеціально, щоб працювати в українському MilTech. Більше того, компанії активно хайрять іноземців із США та Канади. Їхня мотивація — адреналін, робота на вістрі технологій або ж українське коріння.
Порада для джунів: ідіть крутити дрони
Для початківців, яким зараз вкрай важко знайти першу роботу у фронтенді чи бекенді, експерти радять змінити фокус і йти працювати «руками».
У MilTech-стартапах, які часто розвиваються в умовах контрольованого хаосу, є величезний попит на людей, здатних налаштовувати процеси.
Як джуну зайти в індустрію:
Не цуратися фізичної роботи. Найкращий шлях зараз — прийти на збірку дронів.
Використовувати шанси для стрімкого росту. На ринку є історії, коли 23-річні хлопці та дівчата приходили збирати дрони, а за три роки виростали до рівня CTO (технічних директорів) компанії.
Читайте также: Сестра Елизаветы II: жизнь и наследие принцессы Маргарет