Учасники панельної дискусії «Хто потрібен ринку: як змінюється попит в IT», серед яких — CEO DOU Влада Зацаринна, фаундер DOU & Djinni Максим Іщенко та CEO robota.ua Валерій Решетняк, — розповіли, що першими під ніж автоматизації потраплять фахівці, чия робота полягає в рутинній обробці інформації.
Читайте также: Андрей Фединчик Первая Жена: Личная жизнь и биография
Зокрема, професія оператора з введення даних фактично зникає вже зараз, наголосив Решетняк. Схожа доля, як він каже, чекає і на спеціалістів базової підтримки, яких дуже впевнено витісняють чат-боти.
У зоні ризику опинилися й так звані білі комірці на джуніор-позиціях: юристи та бухгалтери. Якщо раніше людина вручну перебирала стоси документів, зараз Claude чи Gemini роблять це за секунди. Проте спікери наголошують, що ринок ще не до кінця усвідомив масштаб змін. За їхніми прогнозами, компаніям знадобиться ще принаймні кілька років, щоб повноцінно протестувати нові ШІ-моделі і остаточно зрозуміти, кого саме можна звільнити або взагалі припинити наймати.
Зміни не оминуть і самих айтівців. Максим Іщенко, Фаундер DOU & Djinni, поділився власним досвідом. За словами підприємця, зараз у продуктовій команді працює лише троє розробників, але завдяки ШІ кожен з них робить значно більше, ніж раніше. Іщенко підкреслив, що формат навичок людини сьогодні стрімко розширюється, змушуючи розробників ставати більш універсальними.
Якщо фахівець чогось не знає — як написати SQL-запит, побудувати маркетингову воронку чи дістати аналітику з бази даних — він просто робить це за допомогою штучного інтелекту, успішно беручи на себе ролі маркетолога, менеджера та навіть СЕО в межах своєї задачі. Епоха, коли 80-90% ІТ-ринку складали розробники, які просто писали код за готовим ТЗ, минає. У нормальній продуктовій компанії частка розробників має становити 10-20%, а решта — це сейлзи, маркетинг, підтримка.
Читайте также: Оригінальні Metro 2033 та Last Light потрапили в GOG Preservation Program
Цю думку доповнила Влада Зацаринна, CEO DOU, реальним кейсом, підтвердивши, що команди об’єктивно стають меншими. Як приклад, вона навела історію створення мобільного застосунку DOU: те, для чого кілька років тому довелося б наймати цілу команду аутсорсерів, зараз змогла реалізувати фактично одна людина лише за два місяці роботи, до того ж працюючи не на повний день.
На тлі зникнення рутинних задач на ринку формується новий надпотужний запит. Учасники дискусії прогнозують справжній бум на фахівців з трансформації бізнесу за допомогою ШІ-агентів (Agentic AI Transformation).
Валерій Решетняк, CEO robota.ua, переконаний, що найбільша цінність для власників бізнесу, починаючи від ІТ і закінчуючи великим рітейлом чи агрохолдингами, полягатиме саме в тих людях, які зможуть успішно перебудувати застарілі процеси за допомогою нейромереж. Точно так само, як десять років тому компанії масово проходили етап базової цифровізації, зараз настане етап впровадження інтелектуальних автономних систем.
Впровадити ШІ і при цьому звільнити 10% штату — багато розуму не треба. А от зробити продуктивність людей такою, щоб компанія меншою кількістю співробітників генерувала більше цінності для клієнтів і збільшувала прибутки — це виклик. Саме такі спеціалісти стануть найзатребуванішими кадрами на ринку праці найближчих років.
Читайте также: Мінцифри призначило Chief AI Officer: Роман Кислий очолить AI Center of Excellence і вестиме Україну до топ-3 країн світу за ШІ