Це сталося вперше за весь час роботи компанії, повідомив він у LinkedIn.
«Врешті-решт це відбулося. Вперше мені написав AI-агент кандидата на посаду AI engineer. Це, до речі, гарно характеризує кандидата», — написав Денисюк.
Читайте также: Марічка Падалко Перший Чоловік: подробности личной жизни и карьеры
Утім, перший контакт, зазначає рекрутер, виявився не без нюансів.
Серед мінусів рекрутер назвав повідомлення після 22:00 і «корявий текст», який, за його словами, одразу видавав машинну генерацію.
Водночас профіль кандидата, за оцінкою Денисюка, повністю відповідав вакансії. «З плюсів: профіль підходящий на 100%. Тож подивимось. Процес пішов».
Допис фахівця швидко зібрав десятки коментарів і запустив дискусію про те, чи не стає автоматизований найм новою нормою.
Частина користувачів побачила в цьому логічний розвиток ринку.
«Якщо рекрутери використовують AI для аналізу резюме, то чому кандидатам не використовувати AI для первинної комунікації?» — написав консультант Сергій Дурдієв.
Інші члени спільноти поставилися до ситуації скептичніше.
Senior IT Project Manager Роман Чеботарьов зауважив, що такий підхід не дає можливості перевірити реальні навички кандидата: «Можна зрозуміти лише одне: кандидат добре опанував prompt engineering і зміг зібрати собі бота. Але це не відповідає на головне питання — чи зможе він валідувати те, що генерує модель, коли йтиметься про production».
Дехто пішов ще далі та припустив, що ринок швидко рухається до сценарію, коли AI-агенти кандидатів і роботодавців спілкуватимуться між собою без участі людей. «Роботи поговорили, домовились між собою, а ти просто пішов на роботу», — пожартували в коментарях.
Юлія Пічхнарашвілі, Business Development Manager, прогнозує: «Вже можна пропонувати таким кандидатам зробити ще свого аватара, щоб він і CV представив і на перші питання повідповідав».
Читайте также: Нардепка Безугла купила локальний ШІ-комп’ютер за $4000 і назвала його Афіна — щоб не зливати держтаємниці в ChatGPT
Більше коментарів тут.