«З часом я зрозумів, що правила ринку дуже змінилися і потрібно або грати за ними, або сидіти без роботи. Тому вибудував для себе правила, які, на мою думку, дуже допомогли мені в майбутньому», — написав Влад Горобець у LinkedIn.
Читайте также: Творці Kingdom Come підтвердили, що розробляють RPG у всесвіті «Володаря перснів»
Тож розробник сформував власну стратегію із 5 основних правил. Своїм підходом Влад поділився в LinkedIn, а dev.ua розпитав автора про додаткові подробиці.
Правило 1: Запис співбесід
«Це, мабуть, найголовніше моє правило, — ділиться Влад. — Я записував абсолютно кожне інтерв’ю: від знайомства з рекрутером до технічних етапів та bar raising. Звісно, робив це виключно за згоди іншої сторони. Якщо рекрутери вагалися, я пояснював: запис потрібен лише мені, щоб проаналізувати свої слабкі місця. Це працювало».
Ключовий елемент на цьому етапі — залучення штучного інтелекту. Один із його кейсів виглядав так: запис співбесіди завантажувався в ШІ-сервіс, який автоматично транскрибував розмову в текст і перекладав її англійською. Далі цей текст розробник надсилав у Claude із чітким промтом: оцінити відповіді з урахуванням його професійного рівня.
«Я пояснив Claude контекст: що це була технічна співбесіда, описав приблизно свій рівень та попросив оцінити мої відповіді. У результаті він проаналізував їх, дав доволі якісний фідбек і навіть склав план розвитку: що мені варто підтягнути, які теми вивчити глибше та на що звернути увагу далі», — додає розробник.
При самостійному перегляді записів розробник радить звертати увагу не лише на фактологічну правильність відповідей, а й на впевненість під час розмови.
Правило 2: Побудова привабливого резюме як для рекрутерів, так і ATS систем
«Я вважаю, що чітке та структуроване резюме, яке однаково добре зчитують і рекрутери, і ATS-системи — це мінімум 50% успіху», — переконаний Влад. На відміну від багатьох колег, розробник не адаптував CV під кожну окрему вакансію, а натомість зробив ставку на одну універсальну, але максимально якісну версію.
У процесі створення резюме Влад виділив кілька ключових факторів. Перший — це лаконічний, але місткий блок Summary. Буквально в кількох реченнях потрібно пояснити, скільки років досвіду маєте, у яких сферах працювали, які завдання вирішували та чим саме можете бути корисними компанії. Сюди ж варто додати й софт-скіли: наприклад, здатність швидко навчатися чи вміння брати на себе відповідальність.
«Наступний важливий крок — детальний опис досвіду через призму business value, — пояснює розробник. — Потрібно показувати, яку користь ви принесли бізнесу. Замість сухого „оптимізував додаток“, краще мовою цифр написати: „покращив перформанс та підняв показник PageSpeed з 50 до 90“. Конкретні результати сприймаються значно краще. Головний меседж вашого резюме — показати вашу цінність для бізнесу».
Для спеціалістів початкового рівня Влад радить обов’язково додавати pet-проєкти, посилання на GitHub, а також релевантні курси чи сертифікації.
До речі, на цьому етапі розробник знову залучив штучний інтелект: ШІ допоміг йому грамотно структурувати опис обов’язків на попередніх місцях роботи та перекласти текст англійською.
Читайте также: Кабмін готує нові правила для Starlink: ліміт «10 штук в одні руки», реєстрація для іноземців та облік у «Дії»
Правило 3: Налаштування сповіщень про нові вакансії в месенджері
«Швидкість відгуку на сучасному ринку — це критично важливо, — пояснює Влад. — У мене був випадок, коли я надіслав CV другим за рахунком, і рекрутер відповіла мені вже за 10 хвилин. Якби я опинився у першій сотні кандидатів, черга до мого резюме могла б узагалі не дійти».
Щоб забезпечити максимальну швидкість реакції, розробник налаштував офіційного Telegram-бота від Djinni. Щойно на платформі з’являлася нова релевантна вакансія, Влад миттєво отримував сповіщення в месенджер, переходив за посиланням і подавав кандидатуру. Інших подібних сервісів він не використовував, оскільки цього інструменту цілком вистачало.
Окрім сповіщень, наздогнати час допомагала ще одна деталь — заздалегідь підготовлений шаблон супровідного листа. Влад не писав кожен лист із нуля, а використовував універсальну заготовку, яку мінімально адаптував під вимоги конкретної позиції. Таке комбо з миттєвих сповіщень та готового шаблону дозволило розробнику суттєво економити час та опинятися серед перших претендентів на вакансію.
Правило 4: Дисципліна та навчання
«Головне тут — не здаватися і стукати у всі можливі двері», — наголошує Влад.
Процес пошуку роботи розробник перетворив на щоденну рутину, приділяючи цьому в середньому 3–4 години на день. Його день складався з двох обов’язкових частин: моніторингу ринку та безперервного навчання.
«Майже щодня я вивчав щось нове у своїй сфері, для того, щоб у разі технічної співбесіди мати змогу легко відповідати на 90% запитань», — додав розробник.
Для базового пошуку вакансій розробник стандартно використовував LinkedIn, Djinni та DOU. Проте справжнім відкриттям став нестандартний підхід, який йому підказав друг Вадим Коломієць.
«Вадим порадив мені переглядати списки топкомпаній на DOU і заходити безпосередньо на їхні корпоративні сайти, — ділиться Влад. — Справа в тому, що великі гравці ринку часто публікують актуальні позиції виключно у себе на кар’єрних сторінках, оминаючи популярні джоб-борди. Тому шукати роботу там — це доволі резонний крок, який збільшує ваші шанси».
Правило 5: Відпочинок
«Я переконаний, що пошук роботи — це також повноцінна робота, яка вимагає багато ресурсу, — наголошує Влад. — Саме тому тут критично важливий баланс. Якщо сидіти за монітором у режимі 24/7, безперервно оновлюючи стрічку вакансій або навчаючись, можна швидко заробити вигорання. Я наполегливо рекомендую давати собі час на якісне відновлення».
Сам розробник під час 3,5-місячного марафону не забував про важливість вчасного перемикання. Тримати себе в тонусі та уникати стресу йому допомагали прості, але ефективні речі: час, проведений із родиною, прогулянки до моря, регулярні заняття спортом і навіть комп’ютерні ігри у вільні вечори. Таке перезавантаження давало змогу повертатися до співбесід зі свіжою головою та новими силами.
Замість висновку
Зрештою, наполегливість і чітка стратегія дали свій результат: Влад знайшов роботу на платформі Djinni. Він успішно закрив пошуки та прийняв офер на позицію Middle Front-End Developer. Назву компанії розробник наразі не розголошує, проте зазначає, що це саме той «ідеальний метч», якого він прагнув.
Читайте также: Артур Логай Бывшая Жена: подробности личной жизни и биографии