Heidrick & Struggles, агенція з підбору топменеджерів компаніям із рейтингу Fortune 100, останніми місяцями буквально засипали запитами. . Бізнес шукає керівників із досвідом реагування на кіберінциденти та захисту даних, які водночас мають технічні знання для перевірки коду.
Читайте также: Capgemini Engineering створила в Україні команду з розробки та дизайну чипів
«Вакансії, які зазвичай з’являлися раз на рік, тепер відкриваються щотижня. Думаю, це зумовлено страхом та невизначеністю в цій гонці ШІ-озброєнь», — розповів Остін Кован, рекрутер top-level керівників Heidrick & Struggle, в інтерв’ю The New York Times.
У той час як ШІ перевертає ринок праці — особливо у Кремнієвій долині — ризики та підводні камені, пов’язані з цією технологією, спровокували нову хвилю найму фахівців із кібербезпеки.
Попит настільки шалений, що деякі рекрутингові агенції заявляють, що змушені відмовляти клієнтам — частково через те, що на ринку просто не вистачає кваліфікованих кандидатів. За даними платформи для пошуку роботи Glassdoor, у першому кварталі кількість вакансій у сфері кібербезпеки зросла на 11% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Найм експертів із безпеки стрімко зріс на тлі того, як IT-фахівці дедалі частіше використовують ШІ для генерації коду, іноді припускаючись помилок та створюючи вразливості у процесі. Крім того, провідні ШІ-лабораторії попередили, що їхні найновіші технології, як-от модель Mythos від Anthropic, можуть бути використані для пошуку та експлуатації вразливостей у програмному забезпеченні. Це суттєво полегшить хакерам злам корпоративної інфраструктури.
Цей ажіотаж навколо найму демонструє, що ШІ може також допомагати створювати робочі місця, попри похмурі прогнози про те, що технологія здатна замінити величезну частину робочої сили.
«Нам знадобляться люди, які розгрібатимуть цей „багопокаліпсис“», — каже Леа Кісснер, директорка з інформаційної безпеки LinkedIn. — «Думаю, ми щонайменше кілька років не розумітимемо повністю, як побудувати сталу та довгострокову систему безпеки у сфері ШІ».
Кісснер зазначила, що вони буквально прочісують ринок у пошуках інженерів, які володіють не лише технічними навичками, а й гнучкістю мислення, щоб орієнтуватися в атмосфері невизначеності та хаосу, викликаних ШІ-революцією, а також розуміють принципи роботи складної корпоративної інфраструктури.
Читайте также: Дан Балан Зараз: современный этап жизни и творчества
«Ринок праці для фахівців із кібербезпеки стає дедалі гарячішим», — додала доктор Кісснер.
Минулого місяця ШІ-стартап Anthropic оголосив про створення нової моделі Mythos, яка демонструє виняткові результати у пошуку та експлуатації вразливостей у програмному забезпеченні, що забезпечує роботу світових енергомереж, фінансових установ та великих компаній. Ця заява спровокувала глобальну метушню — бізнес та держави почали гарячково готуватися до того, як зловмисники можуть згодом використати цю технологію. За тиждень компанія OpenAI представила аналогічну технологію під назвою GPT-5.4-Cyber. Обидві компанії надали доступ до цих технологій лише обмеженому колу партнерів для проведення тестування.
За словами Майкла П’яченте, керуючого партнера агенції Hitch Partners, яка спеціалізується на пошуку топменеджерів у сфері безпеки, запити від бізнесу на пошук висококваліфікованих керівників із кібербезпеки «стають дедалі поширенішими» відтоді, як компанія Anthropic почала презентувати модель Mythos. Його фірму буквально затопило такими зверненнями.
«Якщо порівнювати з осінню минулого року, попит зріс у 5, а то й у 7 разів», — зазначив він. — «У результаті нам довелося відхилити чималу кількість замовлень».
За словами рекрутерів, кандидати, які проходять співбесіди на топові посади у сфері безпеки, мають значні важелі впливу на переговорах, а суми компенсаційних пакетів стрімко зростають. Хоча вони все ще не такі високі, як у провідних дослідників штучного інтелекту, чий річний дохід може сягати $250 млн. Остін Кован зазначив, що для керівників із кібербезпеки дедалі звичнішими стають пакети у розмірі $7-8 млн.
«Ще кілька років тому така сума змусила б будь-кого впасти зі стільця від подиву», — зазначив він. — «Наразі прийшло усвідомлення, що людей із таким набором навичок критично мало, тому ми мусимо йти і забирати їх».
Ажіотаж навколо рекрутингу поступово спускається і на посади середньої ланки. За словами Кісснер, інженери з кібербезпеки тепер вимагають вищої оплати праці та цікавіших завдань, що лише загострює конкуренцію за таланти між роботодавцями.
Читайте также: «Справжнє соціальне лихо»: Папа Римський випустив енцикліку про масове безробіття через ШІ, але похвалив Anthropic