Робота на державу за 12 000 грн
У Запорізькому центрі зайнятості опубліковано вакансію інженера-програміста з мізерною винагородою.
Читайте также: Співзасноник SoftServe Тарас Кицмей прогнозує появу нової IT-професіх через бум AI – «інженерів довіри»
«Нема людей, говорили вони. Нагадую, тут потрібна вища ІТ освіта. І це у них провідний спеціаліст з офісом 5 днів повний робочий день без ремоуту і без бронювання», — написав інженер інтернет-мереж Олександр Мукас, коментуючи пропозицію роботи.
«Ви зрозумієте школу «казок» та «маніпуляції”»
Карʼєрний консультант Ілля Лузан у LinkedIn він описав вакансію стартапу, де, за його словами, команда з понад 80 людей працює «за ідею фаундера» та потенційні 12% компанії, які нібито розподілять між усіма учасниками через п’ять років — якщо вони не підуть із проєкту раніше.
«Нас 83 людини, і ми впахуємо за ідею фаундера, ну і за його харизму та вміння продавати повітря», — написав Лузан.
За словами консультанта, стартап заявляє про підключення 300 000 готелів і 20 000 користувачів, але при цьому не має монетизації та бронювань через сайт. «20К юзерів >> 0 букінгів», — іронізує він.
Попри критику, Лузан визнає, що подібні проєкти можуть бути корисними для джуніорів без комерційного досвіду — як спосіб отримати перші кейси для резюме й зрозуміти, як працюють базові процеси в IT-команді.
Серед плюсів він називає можливість отримати «2 місяці комерційного досвіду» для CV, попрацювати з реальним продуктом та побачити розробку зсередини — від вимог і дизайну до тестування та продакшену.
Водночас консультант попереджає, що такі історії часто будуються на маніпуляціях та завищених обіцянках.
«Ви зрозумієте школу „казок“ та „маніпуляції“», — написав він.
Лузан також вважає, що подібний формат не підходить людям, яким потрібен стабільний дохід або які вже мають комерційний досвід.
Тема безоплатної роботи в IT та «оплати досвідом» періодично повертається в українську tech-спільноту на тлі складного ринку для джуніорів. Через високу конкуренцію частина кандидатів погоджується на неоплачувані стажування або роботу в стартапах без зарплати, щоб отримати перший досвід і рядок у резюме.
«Супер редфлегова і крінжова вакансія»
Читач dev.ua Павло Лехіцький надіслав нам вакансію, яка відразу містить в собі кілька червоних прапорців. «Натрапив на супер редфлегову і крінжову вакансію і просто не міг нею не поділитись зі спільнотою. Тут і шеринг екрану, і постійна онлайн конференція з камерою обов’язково, і графік роботи похвилинно розписаний з перервами, і крипта, і навіть розглядають рф/рб кандидатів і це типу deftech», — зазначив він.
«Ви отримуєте 26% від зарплати офера»
Lead Engineer Тарас Дворян поділився вакансією, в якій роботодавець пропонує дивний парттайм для менторства джуна. «Ми засуджуємо! Такий „формат роботи“», — зауважив він.
«Восьмиденний робочий день так і проситься»
Ігор Гріночка, sale manager, показав ще одну дивну вакансію, де роботодавець попіклувався, щоб у фахівця не було вільного часу. «П’ятниця — час кумедних вакансій. Хоч у ніч не треба працювати. Восьмиденний робочий день так і проситься. Вже треба вчитися на добу раніше прокидатися», — зауважив він.
«Заплати за сервіси сам»
UX/UI Designer Анастасія Кристопчук розповіла про шахрайську схему найму, з якою зіткнулася під час пошуку роботи. За її словами, фейкова компанія CarrotDevs публікувала вакансії на Work.ua, проводила співбесіди та надсилала офери, після чого намагалася отримати доступ до банківських даних кандидатів через «онбординг-платформу».
За словами Анастасії, вакансія виглядала «занадто хорошою, щоб бути правдою», однак процес спочатку не викликав підозр. Після відгуку їй швидко відповіла HR-менеджерка та запропонувала виконати тестове завдання.
«Тестове було упор-легке та коротке, тому подумала, що, а чого б і ні», — пише вона.
Після цього кандидатці призначили технічну співбесіду. За її словами, «тімлід» ставив «прям хароші питання», тому сумнівів майже не виникало. Згодом їй надіслали офер — хоча, як стверджує дизайнерка, її файл із тестовим навіть не відкривали.
Перші серйозні підозри з’явилися, коли компанія попросила надати особисті документи ще до показу трудового договору. Додатково насторожили звичайна email-адреса замість корпоративної; співбесіда без відео з боку компанії; відсутність людей з оферу в LinkedIn; «канадська компанія», яка проводить рекрутинг українською через Work.ua; сайт, створений на Webflow; згенероване AI-зображення в Telegram HR.
Пізніше Анастасія знайшла іншу дівчину, яка вже потрапила в цю схему. За її словами, після оферу кандидатів переводили на етап «онбордингу» й просили зареєструватися на внутрішній платформі.
Там нібито потрібно було оформити платну підписку для доступу до системи. Компанія обіцяла компенсувати витрати або радила «не втрачати час» і оплатити самостійно.
«Дівчинка оплатила місяць, там щось $7, але суть в іншому, що тепер платформа має дані до картки і може списувати скільки хоче і коли», — зазначає дизайнерка.
Після цього, за її словами, представники компанії перестали виходити на зв’язок, а кандидатці повідомили, що «співпраці не вийде».