Умови роботи
Гнучкий формат і локація є найціннішим бенефітом для 60% айтівців, де лідирує повний ремоут — він доступний 69% опитаних. Можливість працювати віддалено поширена в компаніях будь-якого масштабу: від мікробізнесів до 10 людей (76%) до гігантів із понад 1000 співробітників (69%).
Читайте также: «Мене так адреналініло, що аж бронік смикався». Історія ІТ-спеціаліста, який став оператором БпЛА і працює з фронтом через екран
У розрізі типів компаній віддалений режим найрідше практикують держустанови (33%), тоді як лідерами є аутстафінгові (78%) та сервісні (75%) компанії. Водночас максимум опцій для гнучкої роботи мають фахівці з прямими контрактами або безпосередньою зайнятістю в іноземних роботодавців без українських команд.
Відпустки і лікарняні
Після гнучких умов праці відпустки та лікарняні є другим за цінністю елементом соцпакету для 57% айтівців.
Понад 20 днів оплачуваної відпустки на рік мають 63% респондентів, менше 20 днів — 20%, а необмежений відпочинок доступний 3%. Традиційно більші компанії частіше гарантують базові бенефіти, зокрема тривалу відпустку та вихідні на держсвята.
Фахівці в Україні мають більше оплачуваних лікарняних із лімітом днів, тоді як за кордоном частіше пропонують декрет для батька. Найкраще цей блок забезпечений у великих компаніях (від 200 до 1000+ людей), продуктовому секторі, а також у спеціалістів із безстроковими контрактами або оформленням через українську юрособу.
Читайте также: Спека та торнадо загрожують штучному інтелекту. Екстремальна погода руйнує плани розробників дата-центрів
Грошові бонуси
Грошові бонуси посідають третє місце за цінністю — їх обрали 49% респондентів, переважно фахівці з нижчим доходом у держструктурах, ГО та не-IT компаніях. Водночас 40% опитаних узагалі не мають фінансових бенефітів від роботодавця. Серед тих, кому вони доступні, 28% отримують компенсацію за техніку, 24% — реферальні бонуси, 15% — виплати до особистих подій, 13% — періодичні бонуси та 11% — performance bonuses.
Різні матеріальні заохочення більше поширені у великих компаніях. Проте в державних установах частіше виплачують періодичні бонуси (23%) та тринадцяту зарплату (22%). Також періодичні виплати активно практикують не в IT секторі.
Здоров’я та спорт — найпоширеніший бонус
Медичне страхування від роботодавця мають 5270 респондентів — це найпоширеніший бонус в цій категорії (49%). Спеціалісти в Україні отримують страховку частіше (50%), ніж їхні колеги за кордоном (43%).
Існує чітка тенденція: що більша компанія, то частіше вона страхує персонал. Найширший пакет медичних і wellness-бенефітів мають айтівці з великих компаній (від 200 до понад 1000 людей), а також ті, хто співпрацює через українську компанію.
Читайте также: Чому досвідчені розробники йдуть у далекобійники та теслярі? І причина не в тому, що їх замінив ШІ
37% респодентів вважають, що ця катогоря є найціннішим складником соцпакету.
Інше
- Корпоративні бенефіти: Найпопулярнішими корпоративними бенефітами є тимбілдинги (42%), святкові подарунки (38%) та офісні снеки (34%). Спеціалісти в Україні та за кордоном однаково часто мають корпоративи (42%), проте подарунки та безкоштовні фрукти частіше доступні працівникам в Україні. Загалом найбільше таких бонусів пропонують продуктові компанії та бізнеси розміром 200–1000 спеціалістів.
- Освіта та розвиток: Найпопулярнішими освітніми бонусами є курси англійської мови (39%), внутрішнє навчання або менторинг (33%) та доступ до зовнішніх курсів (29%). Великі компанії (від 1000 співробітників) пропонують ці бенефіти найчастіше, тоді як у фірмах до 50 людей вони доступні рідше. Найширші програми розвитку мають великі сервісні компанії та фахівці, оформлені через українську юрособу, при цьому жінки отримують такі бонуси частіше за чоловіків. Працівникам в Україні зазвичай доступна корпоративна англійська, а їхнім колегам за кордоном — зовнішнє навчання.
- Соціальна й військова підтримка: 40% айтівців відзначають наявність корпоративних донатів або ініціатив на користь ЗСУ. Щодо підтримки мобілізованих колег, 25% респондентів вказали на збереження робочого місця, 18% — на продовження виплат, а 9% — на забезпечення амуніцією та обладнанням. Такі гарантії, як збереження позиції та виплат, суттєво частіше забезпечують великі компанії (від 200 до 1000+ людей), тоді як малий бізнес робить це рідше.