Як Качур розповів в інтерв’ю DOU, процес найму в Palantir зазвичай стартує зі стандартного скринінгу з рекрутером та розмови з чинним спеціалістом на аналогічній посаді. Оскільки публічної інформації про роль небагато, такий дзвінок допомагає кандидатам зрозуміти особливості структури проєктів і кар’єрного зростання за відсутності звичної корпоративної драбини титулів.
Читайте также: BlaBlaCar здійснює найбільшу експансію за 10 років за допомогою ШІ: компанія виходить на ринки 20 країн
Наступний етап — Virtual Onsite — триває близько двох годин і складається з кількох послідовних співбесід із різними фахівцями. Саме тут починаються завдання, максимально наближені до реальних викликів на посаді.
На першому технічному інтерв’ю Артур отримав набір даних та інструмент, із яким раніше ніколи не працював.
«Мені дали набір даних і запропонували працювати з мовою програмування, з якою я раніше взагалі не стикався. Зараз я розумію, що це була відносно проста варіація SQL або іншої мови для роботи з даними, але сама ідея полягала не в перевірці знання конкретного інструменту. Інтерв’ю було побудоване так, щоб поставити кандидата в нову для нього ситуацію», — згадує фахівець.
Друга співбесіда фокусувалася на декомпозиції проблем і структуруванні рішень. Кандидату пропонували відкриті питання на кшталт «Як допомогти авіакомпанії збільшити кількість пасажирів протягом року?». Завдання полягало у веденні двостороннього діалогу, вмінні ставити правильні запитання та виокремлювати головні чинники з наданих даних.
Попри технічний та бізнесовий академічний бекграунд, Артур Качур не займався інженерною роботою щодня, тому перше технічне інтерв’ю з першої спроби він провалив. Проте вирішив не здаватися і почав самостійно вивчати відкриту платформу компанії, проходити навчальні курси та аналізувати готові рішення користувачів.
Читайте также: Юрій Феліпенко Батьки: подробный обзор биографии, карьеры и личной жизни
У січні 2025 року, коли в Лос-Анджелесі вирували масштабні пожежі, Артур створив власне деморішення для страхових компаній. Його суть полягала в тому, що користувач завантажував фотографії свого пошкодженого будинку, а штучний інтелект аналізував зображення, встановлював обсяги руйнувань і зіставляв їх зі страховим полісом для розрахунку покриття. Створене на відкритих даних демо показали людині, яка відповідала за найм. Це дозволило Артуру оминути повторні технічні співбесіди й одразу перейти до фінальної розмови з менеджером.
За словами фахівця, онбординг у Palantir побудований на практиці: новачків ділять на команди по 4–5 людей та одразу дають завдання без довгих теоретичних лекцій чи презентацій. Вже за тиждень роботи Артур отримав першого клієнта. Команди в компанії зазвичай невеликі та гнучкі — найчастіше це тандем із Deployment Strategist та Forward Deployed Software Engineer, які спільно комунікують із замовниками.
У Palantir працює чимало українців, більшість із яких зосереджена в європейському офісі у Лондоні, проте є фахівці й у Нью-Йорку. Компенсаційний пакет компанії є стандартним для американського ринку, а рівень заробітних плат співставний із Google. Значну частину винагороди складають акції RSU (Restricted Stock Units) з річним періодом вестингу. Також співробітникам пропонують медичне страхування, компенсацію спортзалів та триразове харчування в офісі.
Нагадаємо, що заснована вихідцями з PayPal та Стенфорда компанія Palantir перетворилася на головного постачальника ШІ-рішень для української армії та уряду. Їхні платформи допомагають прокладати маршрути в обхід ворожої ППО, аналізувати результати повітряних атак та оптимізувати відбудову регіонів. dev.ua розповідав, як працює цифрова екосистема Palantir, що вже використовують для атак на рф та Іран і які приховані загрози несе співпраця з розробником.