Головні цифри
Медіанний час закриття вакансії (Time-to-fill) — 26 календарних днів, а від першого контакту з кандидатом до його згоди на офер (Time-to-hire) минає в середньому 19 днів. Найшвидше закриваються QA-вакансії — медіана 18 днів, найдовше — позиції рівня Management/Leadership, де медіана сягає 40 днів.
Читайте также: У США провели першу у світі операцію за допомогою роботів-гуманоїдів під дистанційним керуванням
Більшість вакансій закривають за 11–30 днів, але швидке закриття — швидше виняток: лише до 5% вакансій закривають протягом 10 днів. Натомість майже кожна четверта вакансія переходить поріг у 40 днів; після 43 днів вакансія вже виходить за межі строків, у які вкладаються 75% усіх кейсів, а після 62 днів потрапляє в 10% найдовших закриттів.
MilTech закриває вакансії помітно довше
Вакансії у MilTech-сегменті (48 позицій з вибірки) закриваються довше, ніж по IT-ринку загалом: медіанний Time-to-fill — 34 дні, тобто на 31% більше, а Time-to-hire — 27 днів, на 42% довше. У ITExpert повʼязують це з вужчим пулом кандидатів, вищими вимогами до досвіду та більшою кількістю етапів перевірки.
За словами CTO ITExpert Миколи Клєстова, ринок MilTech зараз нагадує «червоний океан із маленьким пулом кандидатів» — компанії часто шукають не просто embedded- чи hardware-інженера, а фахівця, здатного самостійно закрити цілий шматок продукту: від плати й мікроконтролерів до конструктиву й автономності пристрою.
Читайте также: «Українська бронетехніка» звинуватила СБУ у побитті заступника директора під час обшуку: офіційна заява компанії
Що це означає для бізнесу
Head of Recruitment в ITExpert Анна Резнікова зазначає, що рекрутинг тривалістю понад кілька місяців — це вже ризик для бізнесу, оскільки компаніям потрібні люди зараз, щоб продукт продовжував працювати, а команда не вигорала. За її словами, траплялися випадки, коли наймання розтягувалося на понад 350 днів, але вона не вважає таку практику здоровою стратегією найму.
Цікаво, що у 7 з 10 випадків вакансію зрештою закривають кандидатом, знайденим ще в перші 10 днів пошуку — тобто основний час найму найчастіше йде не на пошук відповідної людини, а на подальші етапи процесу.
Читайте также: Uklon запускає власні автобусні рейси за кордон під брендом Uklon Travel Bus