Про резюме: одне сильне краще, ніж десять «ідеальних»
Найпопулярніша порада — адаптувати резюме під кожну вакансію — на думку Дерем, безнадійно застаріла. «Вона вирішує не ту проблему. Проблема сьогодні в тому, що резюме взагалі ніхто не бачить», — пояснює вона.
Читайте также: У «Резерв+» тимчасово призупинили оформлення відстрочок за інвалідністю
Друга причина: більшість кандидатів, які адаптують резюме, роблять це за допомогою ШІ. «Ви думаєте, що виділяєтесь, але ні. Рекрутери відразу бачать, що резюме проходило через ШІ», — каже Дерем.
Натомість вона радить зробити одне сильне резюме: подивитись на вакансії мрії, виписати слова, що повторюються в описах (технічні навички, лідерство, аналітика), і природно інтегрувати їх у текст. Замість «я працював зі spreadsheets» — «я аналізував дані». Масові AI-розсилки на тисячу вакансій за добу вона теж вважає поганою ідеєю.
Про нетворкінг: спочатку стосунки, потім прохання
Головна помилка в нетворкінгу — транзакційний підхід. «Я отримую по 100 повідомлень на день у стилі: „Привіт, я шукаю роботу, можете порекомендувати?“ Від таких людей я нікого не рекомендую», — каже Дерем.
Правильна тактика: домовитись на дзвінок, поставити людині кілька питань про її кар’єру, щиро послухати — і лише наприкінці згадати, що шукаєте роботу. «Так ви вибудовуєте стосунки, а не виконуєте транзакцію».
Про LinkedIn: постити треба, але без AI-шлаку
Відмовлятись від постів у LinkedIn, бо «не хочу бути інфлюенсером» — помилка. «Це не про інфлюенсерство, а про особистий бренд», — нагадує Дерем.
Достатньо одного посту на тиждень (репост релевантної статті підійде) і двох коментарів на тиждень під постами компаній, де хочете працювати. Цього вистачає, щоб потрапити в алгоритм.
Читайте также: Мільярдер із PayPal, гроші спецслужб і ШІ-полігони. Хто такі Palantir і як їхні алгоритми опинилися в ЗСУ
Але є і зворотна крайність: «Якщо я побачу ще один пост у стилі „моя дружина мені зрадила, і ось що я зрозумів про B2B-продажі“ — це точно не той ефект, на який ви розраховуєте».
Про співбесіди: живіть, а не зачитуйте
Дедалі частіше кандидати зачитують відповіді з нотаток — особливо на онлайн-дзвінках. «Це одразу помітно. Співбесіда — це розмова, а не допит», — каже Дерем. Підготуватись варто, але відповідати — своїми словами.
Ще одна помилка: зловживати словом «ми» замість «я». «Якщо все подано через призму „ми зробили“, рекрутер може вирішити, що ваша особиста роль була незначною. Вас наймають, а не всю команду».
І не ігноруйте small talk: «Як ви провели вихідні?» на початку дзвінка — це не порожня ввічливість. «Вас легше запам’ятати і складніше проігнорувати, коли ви — людина, а не просто кандидат».
Про психологію пошуку: структура рятує від вигорання
Дерем радить ставитися до пошуку роботи як до змінної роботи: понеділок — подаю заявки, вівторок — пишу в LinkedIn, середа — нетворкінг-захід. «Навіть якщо ви робите все правильно — це все одно займає час. Треба берегти власну психіку».
І окремо — про LinkedIn-думскролінг: «Те, що ви бачите, це чужі хайлайти, а не реальна картина. Можна навіть заглушити ключові слова „job hunting“ у TikTok — бачити когось на 1000-й день пошуку роботи без потреби підсилює тривогу».
Читайте также: «Якщо накриється — поставимо теплиці». Українські айтівці розповіли, куди готові піти з IT через кризу на ринку