Точну кількість працівників та рівень зарплат у Skyeton не розголошують, проте на сайті компанії вказано, що команда налічує вже понад 500 фахівців. Вона стала не лише більшою, а й складнішою через появу нових технологій для дронів, які потребують постійної інтеграції, тестування та підтримки. Для конкуренції за сильні кадри компанія пропонує гідну компенсацію, щоб фахівцям не доводилося обирати між українським defence tech та роботою за кордоном. Крім того, до команди іноді долучаються й іноземні інженери, які прагнуть отримати досвід роботи в інтенсивних умовах реального бойового застосування.
Читайте также: Українська Contra Drone представила автономний ШІ-перехоплювач Peace Duck для полювання на російські «Орлани»
Ядром Skyeton є інженери, адже компанія спеціалізується на автономних розвідувальних БПЛА. Водночас їхня частка в команді постійно змінюється залежно від потреб фронту: в певні періоди інженери становили половину штату, в інші — активніше зростали підрозділи виробництва, сервісу чи експлуатації.
«IT-фахівці теж інженери, просто іншого профілю. Але наша робота сильно відрізняється від класичного IT. У нас складно працювати віддалено, бо треба бути поруч із залізом. Якщо перед тобою немає виробу, на якому можна відразу протестувати написаний код, робота може перетворитися на нескінченний процес. Тому IT-фахівець має працювати з конкретним виробом», — розповів CEO Skyeton Роман Княженко в інтерв’ю для DOU.
За його словами, вакансій в компанії завжди достатньо. Наразі шукають таких спеціалістів:
- Embedded- і C++/C#-розробників;
- Hardware- та UAV Systems Engineers;
- інженерів-конструкторів;
- фахівців із композитних матеріалів, 3D-друку, ремонту БПЛА,
- QA-спеціалістів.
Докладніше з переліком відкритих вакансій можна ознайомитися на сайті компанії.
За словами керівника Skyeton, шукати людей складно ще й тому, що компанії доводиться конкурувати за кадри з Міністерством оборони. Проте це не класичне бізнесове суперництво. Фахівці з бойовим досвідом сьогодні однаково потрібні як військовим підрозділам чи навчальним центрам, так і виробникам, які мають тестувати техніку, готувати екіпажі й розуміти реальні сценарії її застосування на полі бою.
Читайте также: «Київстар» утричі збільшив тестову зону 5G у Харкові
«Але ми не можемо закривати всі вакансії тільки людьми з багаторічним досвідом. Тому багато навчаємо самі. Беремо людей після університету як на виробництво, так і у R&D. Це довше, але цінно, бо людина з самого початку входить у нашу культуру», — зазначив Княженко.
Наразі департамент R&D компанії поділений на два напрями, баланс ресурсів між якими постійно змінюється залежно від викликів:
- перший фокусується на перспективних розробках майбутнього;
- другий — на оперативній модернізації серійної техніки під актуальні потреби фронту.
Навантаження на ці підрозділи залежить від пріоритетів, адже компанії необхідно одночасно забезпечувати миттєві оновлення для бортів на передовій та оперативно шукати технологічні рішення для протидії майбутнім загрозам.
Читайте также: Захищаючи Україну на Харківському напрямку, загинув 33-річний розробник Андрій Шкіндер