У Draup зазначають, що ШІ розширює ринок праці, а не звужує його. За даними компанії, у таких сферах, як розробка програмного забезпечення, інженерія даних, а також DevOps — було зафіксовано понад 40 000 активних вакансій у кожній, повідомляє Business Insider.
Читайте также: YouTube видалив 600 відео про російського виробника БПЛА «Алабуга»: на черзі — санкції проти блогерів, які піарили завод
«Штучний інтелект не зменшує потребу в технічних талантах, але він змінює те, що саме робить цих спеціалістів цінними», — зазначив генеральний директор Draup Віджай Свамінатан.
Трансформація ролей
У звіті зазначається, що ШІ та автоматизація змінюють кожну технічну спеціальність, хоча й по-різному.
Згідно з дослідженням, навички, орієнтовані на «експертне судження, проєктування та відповідальність», виявляються більш стійкими в епоху ШІ. Автори звіту додають, що глибоке розуміння фахівцями своєї справи та їхні комунікативні навички й надалі залишатимуться критично важливими.
Зокрема, компанія з’ясувала, що проєктування систем, дебагінг, управління даними та оцінка моделей зберігають свою важливість. Водночас рутинна робота — така як написання шаблонного коду та мануальне тестування — опинилася під загрозою автоматизації.
У межах цього дослідження Draup проаналізувала понад 1 млн описів вакансій для інженерів із розробки програмного забезпечення. Результати показали, що пошук помилок у коді та експертна оцінка під час рев’ю, найімовірніше, залишаться базовими вимогами, тоді як написання простого коду або зазубрювання синтаксису втрачають свою актуальність.
Зміна очікувань від початківців
Роботодавці все частіше шукають фахівців, які вміють працювати з інструментами ШІ, зазначають у Draup. У багатьох описах вакансій безпосередньо згадуються такі сервіси, як GitHub Copilot, Cursor та Claude. Вони фігурували у понад 60 000 оголошень у дев’яти категоріях посад, які досліджувала компанія.
Читайте также: Anthropic планує створювати власні ліки
Хоча звіт фіксує загальне зростання попиту на ІТ-фахівців, ситуація для новачків у цій сфері є значно складнішою.
«Очікування від кандидатів на початку кар’єри зростають найшвидше, оскільки рутинні завдання, на яких джуніори раніше „набивали руку“, зараз автоматизуються найбільше», — йдеться у звіті.
У Draup зазначають, що це змусить роботодавців «переосмислити традиційні підходи до найму, розвитку персоналу та кар’єрного просування».
Це може означати, що допомагати молодшим спеціалістам розвивати навички проєктування, рев’ю та експертного судження доведеться вже за лічені місяці, а не роки роботи на посаді, вважають у компанії.
Головний висновок звіту полягає в тому, що роботодавцям слід «припинити оцінювати технічні таланти крізь призму завдань, які люди виконують сьогодні, і натомість будувати структуру навколо навичок, які залишаться цінними тоді, коли ШІ зможе виконувати цю рутину самостійно».
Читайте также: Opera першою серед великих браузерів впроваджує захист від небезпечних атак на буфер обміну