У позові, поданому до федерального суду Окленда (штат Каліфорнія) у понеділок, зазначається, що під час масштабних скорочень тисяч робочих місць на початку цього року компанія спиралася на такі фактори, як продуктивність та використання ШІ-токенів. Це поставило в невигідне становище працівників, які були відсутні на роботі через проблеми зі здоров’ям або догляд за членами родини, повідомляє Reuters.
Читайте также: ПриватБанк інтегрував ШІ в роботу розробників та випускає оновлення сервісів кожні дві години
Позивачі, яких у травні повідомили про ліквідацію їхніх посад із 22 липня, наразі намагаються отримати попереднє судове рішення, яке б заборонило Meta завершити процес звільнення на час, поки триватиме розгляд їхніх скарг у приватному арбітражі.
У травні Meta скоротила 10% свого штату по всьому світу, що становить майже 8 000 людей, і планувала подальші звільнення наприкінці цього року. Однак з того часу генеральний директор компанії Марк Цукерберг заявив, що більше не очікує масштабних скорочень у компанії цього року.
Двадцять шість позивачів, які подали позов анонімно, звинувачують Meta у порушенні федерального законодавства та законів штату, що забороняють дискримінацію чи переслідування працівників через інвалідність, перебування у медичній відпустці або вагітність. Вони також стверджують, що Meta не протестувала свої ШІ-системи на упередженість, що є порушенням нещодавно ухвалених законів Каліфорнії та Нью-Йорка.
Позивачі проживають у шести різних штатах (включаючи Каліфорнію та Нью-Йорк) та в окрузі Колумбія.
Читайте также: Українська студія Flexus Games анонсувала кооперативну гру Dear Passengers про роботу в найгіршій авіакомпанії світу
У позові стверджується, що для відбору кандидатів на звільнення та формування чорного списку Meta застосовувала кілька внутрішніх ШІ-інструментів. Зокрема, йдеться про велику мовну модель-помічника «Metamate», систему «другий мозок» (яку навчали самі ж співробітники для моніторингу робочих чатів і документів), а також бали продуктивності. Останні нараховувалися на основі тотального стеження: алгоритми фіксували кожне натискання клавіш, сканували екрани, читали пошту та історію браузера працівників.
У вівторок речник Meta заявив, що ці звинувачення є безпідставними.
«Кадрові та організаційні рішення приймалися і приймаються людьми, а не штучним інтелектом», — зазначив речник.
Цей судовий процес, судячи з усього, став першим прецедентом проти великого американського бізнесу, у якому оскаржується ймовірне залучення ШІ до процесу звільнення працівників.
Читайте также: ШІ-компаньйон у вигляді портативної колонки без екрана: що відомо про новий пристрій OpenAI