«Хамство на співбесідах не повинно бути нормою. Я впевнена, що ця ситуація потребує розголосу. Зазвичай я ділюся тут своїми роботами та розвитком, але сьогодні хочу розповісти про важливий досвід, який на жаль все ще існує в компаніях. Нещодавно компанія King Group запросила мене на співбесіду на позицію Spine 2D Animator. Одразу зазначу, що етапи з HR та тімлідом були конструктивні та приємні. Але фінальна співбесіда в офісі з артдиректором стала для мене шоком», — написала вона в LinkedIn.
Дизайнерка розповіла, що замість професійного діалогу зіткнулася з найбільшою зверхністю, яку зустрічала на керівних посадах. «Спочатку мене зміряли зневажливим поглядом, а потім таким же тоном розпитували, чим я займалась і в якій „канторі“ працювала. Цитую „а шо это за NDA, а ну покажите работы, щас я вычислю, шо это за кантора?“. Артдиректор навіть не бачив ні резюме, ні портфоліо до співбесіди.
А коли я сказала про скорочення на минулій роботі, у відповідь почула, що скоротили нас, бо ми, напевно, „лабатрясы“», — поділилася фахівчиня.
За словами Анни, всю цю грубість, приниження та провокативні спроби «вивести з себе» пан артдиректор пояснив як «перевірку на стресостійкість», і що він по реакції приблизно зрозумів, коли саме у кандидатки увірветься терпець. «Тобто доросла людина з великим досвідом на керівній посаді свідомо використовував психологічний тиск. Щиро сумніваюсь, що з чоловіком він дозволив би собі таку саму поведінку. Я впевнена, що стресостійкість перевіряють робочими кейсами, конструктивними правками та командними взаємодіями, але точно не булінгом і хамством на співбесіді», — зазначила дизайнерка.
Такий підхід до спілкування наклав на кандидатку тяжкий емоційний відбиток. «Хоч трималась я професійно та стримано до кінця, але відходила морально потім кілька днів. Не знаю, як я після перших десяти хвилин не вийшла звідти. Напевне мене прибило шоком, що таке все ще існує у наш час. Видно було, що HR теж було соромно за поведінку артдиректора. Це не повинно бути нормою. В той час, коли деякі компанії пропонують психологів, щоб підтримати людей під час війни, King Group демонструє повну відсутність корпоративної культури. Якщо таке відбувається на співбесіді, то що ж тоді на роботі? І судячи з інших відгуків, це не перший випадок», — зауважила Анна.
Вона додала, що ділиться історією не для того, щоб когось дискредитувати. «Я хочу нагадати, що нормальне ставлення під час співбесід, це теж репутація компанії і кандидат так само оцінює місце, де він буде кожен день працювати. Я дуже люблю анімацію, щиро хочу знайти своє місце, але також я ціную себе та свій досвід і сподіваюся, що чим більше ми будемо давати розголос токсичним ситуаціям, тим менше людей будуть їх повторювати. Бажаю кожному цінувати себе і не терпіти неповагу, навіть якщо дуже хочеться отримати роботу», — резюмувала фахівчиня.
В коментарях до її допису й інші фахівці ділилися подібними історіями.
«Працювала там рекрутером з початку літа 2024, коли компанія ще назвалась NetGame Entertainment, і прийшла я як Art Recruiter, тобто працювала виключно з його відділом. Те, що ви чули на співбесіді, і те,що відчували під час неї — це тільки половина крінжу, наступна половина починалась, коли співбесіда закінчувалась, і він взагалі себе не стримував у емоціях, коли я запитувала фідбек по кандидату», — розповіла рекрутерка Лілія Майстренко.
За словами фахівчині, її виключно цікавило чи підходить людина по позицію. «Але у відповідь чула я тільки про те, які кандидати „дебіли“, „біполярщікі“, і зовнішність він також не соромився коментувати. Наприклад, одного разу він після співбесіди з дівчиною 2D artist сказав „ты видела? она седая, ей 23 года, почему она седая? У нее что, с головой проблемы?“. Хотіла я тоді сказати, у кого насправді з головою проблеми.
Тож, будь ласка, якщо ви артіст будь-якого напрямку і ви себе поважаєте, ніколи не йдіть туди працювати, поки артдиректор там Прощенко», — написала вона. Лілія додала, що коли пройшла випробувальний термін і хотіли вже офіційно оформлювати у штат, вона відмовилась і залишила компанію. «На 80% саме через цю „людину“, нехай вибачать мене всі інші люди», — конкретизувала Лілія.
Своєю чергою Галина Сіденко, Art Director, зізналась в коментарях, що вже кілька років розмірковує, чи описувати свої враження від співбесіди з ними. «І так, це була чи не найтоксичніша співбесіда в житті. Коли минуло роки 2-3, мені запропонували туди роботу, але в іншу „студію“. Я одразу назвала „провайдера“, з яким не маю бажання співпрацювати. Та мене запевнили, що це не до них. Після 1,5 години беззмістовної співбесіди я зʼясовую, що в усіх їх „проєктах“ один той самий артдиректор, з яким я волію не мати нічого спільного. Пупупу», — зазначила вона.
Схожий досвід має й 2d artist Оксана Копіцена. «О, на жаль знаю, про що ви говорите, бо проходила цей же досвід там. Пам’ятаю, коли проходила етапи співбесіди, рекрутер сказала що „артдиректору сподобалось ваше портфоліо, будемо раді бачити на співбесіді особисто“. І я тоді зраділа. Проте, коли прийшла безпосередньо, було видно, що артдиректору взагалі відверто плювати на мене як людину чи мої роботи, півтори години мене розпитували про минулу роботу — хто там був артдиректором, начальником, він почав (обережно кринж) гуглити при мені мого минулого начальника, знайшов його Youtube-інтерв’ю і дивився при мені, просто принижуючи його, мовляв, який дурень (це я доречі зараз цензурю його слова) недосвідчений, а ось я клаасний який. Я тоді сиділа з лицем лиця… Я пам’ятаю, що нас у кожного співробітника ця співбесіда була унікально кринжовою», — розповіла сврю історію Оксана.
Більше коментарів тут.
dev.ua звернувся до компанії за коментарем. Ось, що там відповіли.
«У King Group ми з повагою ставимося до кожного кандидата та співробітника, тож інформація, оприлюднена у дописі на LinkedIn, є для нас важливою. Наразі ми проводимо внутрішню перевірку, щоб детально з’ясувати всі обставини зустрічі, про яку йдеться, та оцінити ситуацію максимально об’єктивно. Ми спілкуємося з представниками команди, які були залучені до процесу співбесіди. Найближчим часом ми зв’яжемося з кандидаткою, щоб отримати її пряму оцінку та уточнення. До завершення перевірки ми утримаємося від будь-яких висновків, але можемо запевнити, що компанія не толерує неповажного чи непрофесійного ставлення. Після завершення внутрішнього розгляду ми оновимо наші процеси, якщо побачимо таку необхідність, та повідомимо про результати у межах, які не порушують конфіденційності учасників.»
https://dev.ua/news/king-group-1765191819