Йдеться не просто про директора з персоналу. У компанії прямо кажуть: новий CPO відповідатиме за формування сильної управлінської команди та побудову єдиної HR-системи на рівні всієї міжнародної групи. Тобто фактично — за те, як виглядатиме менеджмент Nova Post у найближчі роки.
Читайте также: Американсько-український фонд відбудови профінансує львівський defense-tech стартап Sine Engineering
У фокусі ролі — найм і розвиток топкоманди. Причому мова не про закриття вакансій, а про залучення так званих «A-players» на рівнях N-1 і N-2, їхній онбординг, оцінку, утримання та системний розвиток. Паралельно CPO має уніфікувати всі HR-процеси: від найму до performance review, створити систему наступництва для ключових ролей і запустити наскрізне цілепокладання.
Фактично компанія шукає людину, яка перетворить HR на повноцінного бізнес-партнера, а не підтримуючу функцію. І це важливий нюанс: у великих продуктових і сервісних компаніях саме такі ролі часто стають драйверами трансформацій — особливо під час масштабування на нові ринки.
Вимоги відповідні: від кандидата очікують 10+ років досвіду в HR на керівних позиціях у міжнародних компаніях, практику побудови управлінських команд і впровадження HR-стратегій у періоди росту та змін. Окремий акцент — досвід формування єдиної управлінської культури в різних країнах, що прямо натякає на міжнародні амбіції групи.
Читайте также: «Скинули репозиторій перед співбесідою»: розробник виявив шкідливий код у тестовому завданні
Роль входитиме до складу топменеджменту з підпорядкуванням CEO та Наглядовій раді. Формат роботи — гібридний, з базою в Києві, обіцяють конкурентну компенсацію і бенефіти.
Податися можна напряму: [email protected], контактна особа — Оксана Лойтер.
Схоже, що Nova Post системно готується до наступного етапу росту. І судячи з рівня ролі, ключовим ресурсом там вважають уже не лише логістику чи технології — а людей, які цим усім керують.
Читайте также: У 2025 році резиденти «Дія.City» cплатили податку на прибуток на 1,3 млрд грн більше