Про це розповів Chief Growth Officer компанії Genesis Олексій Ніщик на конференції «Роботодавець року» від Forbes Ukraine.
Читайте также: В Airbnb заявили, що тепер ШІ створює 60% нового коду
Автори книги вважають, що секрет успішного найму — шукати «гравців А», тобто людей, які з 90% імовірністю досягнуть найвищих результатів на посаді. Genesis дотримується цього підходу і зараз, попри дефіцит кадрів
Щоб знайти таких фахівців, найм у компанії відбувається у кілька етапів:
- співбесіда з рекрутером;
- інтерв’ю з hiring-менеджером, під чиїм управлінням працюватиме співробітник;
- тестове завдання.
І наостанок — баррейзинг, коли кандидата оцінює досвідчений інтервʼюер, не дотичний до цієї позиції, аби краще зрозуміти, чи підходить людина компанії за культурою.
Читайте также: Сергей Лысак Днепр Биография Личная Жизнь: Карьера и Личные Детали
Ніщик зауважив, що бувають випадки, коли, попри відповідні технічні навички, на останньому етапі кандидат не отримує схвалення. У такому випадку остаточне слово за hiring-менеджером.
«Але в 90% випадків це не буде успішний довгостроковий найм, — каже топменеджер Genesis. — Успішний найм — це тоді, коли немає сумнівів на жодному етапі відбору».
Читайте также: Юлия Свириденко Биография: подробный взгляд на жизнь и карьеру