Про це повідомляє Business Insider на основі опитувань та коментарів кар’єрних експертів. Згідно з даними компанії Gallup, частка працівників у США, які застосовують ШІ на роботі, зросла з 21% у другому кварталі 2023 року до 50% у першому кварталі 2026 року. У зв’язку з цим рекрутери все частіше прагнуть зрозуміти, як саме кандидати вирішують завдання за допомогою алгоритмів.
Віцепрезидент кадрової компанії Robert Half Карім Осман зазначає, що роботодавці шукають людей, які здатні адаптуватися та оптимізувати бізнес-процеси, але водночас не покладаються на ШІ повністю.
Експертка з кар’єри компанії Monster Вікі Салемі радить кандидатам, які мало користувалися інструментами ШІ або мають застереження щодо їх використання, відповідати чесно та лаконічно. Якщо досвіду бракує через специфіку попередньої посади, варто прямо це пояснити та поцікавитися у рекрутера, як саме технологію використовують у їхній команді.
Читайте также: Visa планує скоротити 7% штату — переважно це спеціалісти з команд розробки технологій і продуктів
Водночас консультант із питань управління персоналом Джош Берсін застерігає від відкритого спротиву ШІ під час співбесіди. За його словами, категорична відмова від технологій може позбавити шукача шансу на позицію, адже більшість організацій сама перебуває у стані експериментів.
Нагадаємо, що на початку липня в Мінцифри запустила Кар’єрну студію зі штучним інтелектом у «Дія.Освіта», де можна підготувати резюме, відрепетирувати інтерв’ю за допомогою симулятора співбесіди та одразу відгукнутися на вакансію.
Читайте также: «Ми вже всередині»: Сем Альтман стверджує, що сингулярність настала. Чи всі з цим згодні?